声远观察 | 厉得精兵拓宏图——济宁市以干部队伍建设塑造发展新优势

2024年02月20日08:46 来源：济宁日报

2022年初，济宁市启动实施“干部作风建设三年行动”，以“七个必须、七个破除”打造过硬干部作风，动员全市广大党员干部以新思想、新作风展现新担当、新作为。

2023年初，济宁市继续高规格召开高质量发展动员暨干部作风建设大会，动员全市上下聚焦高质量发展，进一步解放思想争一流，铆足干劲抓落实。

今年是济宁“干部作风建设三年行动”收官之年、突破之年。2月20日济宁市将召开高质量发展动员暨干部作风建设大会，进一步亮明一以贯之从严治党、狠抓作风、大抓发展的鲜明态度和坚定决心，向全市传递“持续抓作风、聚力谋发展”的强烈信号。

连年来，济宁市无一例外地把新年开始的重要会议都聚焦在高质量发展和干部作风建设上。其实，细细琢磨这几年的会议，在“不变”的同时，还蕴藏着变。

工作态度变了，变得知责于心、履责于行。全市党员干部眼界格局越来越宽、工作标准越来越高、谋事干事的主动性越来越强，大家拼的干劲、搏的劲头越来越足，敢于“啃硬骨头”，打下一个又一个硬仗胜仗，干成了很多原来不敢想、不敢干的大事难事，拼下了一个又一个可喜成果：成功创建国家区域医疗中心、首批全国婴幼儿照护服务示范市、微山湖成功创建5A级景区、宁德时代等一批重大项目落地，实现了许多“变不可能为可能”。大家“满眼都是活”，都在铆着一股子劲向前冲、都在想方设法干事创业，你追我赶、竞相发展的氛围越来越浓，孔孟大地处处激荡着争先进位和高质量发展的澎湃动能。

工作标准变了，变得不干则已、干则最好。全市上下始终坚持“事争一流，唯旗是夺”，“争一流、争第一、争唯一”的工作标准越来越深入人心。各级各部门都在按照“极致工作法”的标准开展工作，咬着牙、憋着劲比学赶超，办成了一大批难事硬事。尤其值得一提的是，济宁市在2023年初制定《“争一流、争第一、争唯一”重点任务目标台账》，涵盖重点任务853项，对照台账抓督导、抓落实。此外，济宁市突出“靶向性”，强力推动重点工作加快落实，聚焦“一季度开局、二季度超半、三季度攻坚、四季度决战”关键节点，持续传导压力、激发动力。各级各部门和县市区都在奋力往前抓、往前赶，一个问题一个问题地解决、一项工作一项工作地落实、“见红旗就扛、见第一就争”已经成了济宁干部的行动自觉。

工作方法变了，变得解放思想、勇于创新。各县市区和市直部门聚焦高质量发展、制造强市建设，抓发展的精力越来越聚焦，大家各显其能、各尽其责，都在铆足劲拼经济、抓招商、上项目，迸发出强劲发展活力。尤其是聚焦“大抓产业、大抓先进制造业”，市县两级步步深入推动“干部助企攀登”，不仅充分激发了企业竞相发展的干劲，还培养了一大批懂企业、通产业、熟悉经济工作的干部。此外，民生无小事，民事不可缓。济宁市紧盯人民群众日常生活中的“急难愁盼”问题，推行“民事无忧”模式，推进“数智”手段向就医、养老、住房、车辆等公共服务领域拓展延伸，创新实施“病历掌上查”、惠民补贴“静默认证”、“公租房管理服务全链条网上办”、新能源汽车充电桩报装“一件事”等便利化改革举措，推动各类公共服务“高效办成一件事”。

经过持续深入的塑造，济宁干部队伍的思想境界越来越高、能力标准越来越强、精神状态越发高昂，干就干到最好、争就争到一流、做就做到极致成为广大干部的自觉追求，敢于向“不行”说“不行”、变“不可能”为“可能”成为济宁干部的鲜明品格，事不过夜、马上就办在济宁成为常态。更为难能可贵的是，全市上下形成了向上向善的浓厚氛围、积聚起蓬勃干事的正能量，每一个人都在为济宁挥洒汗水、奉献力量，在“走在前、开新局”的实践中凝聚起开拓进取、砥砺前行的强大合力。