泗水：建立“四链融合”机制 推动机关基层党组织标准化建设

济宁新闻网讯（通讯员 孔敏）为进一步解决机关基层党组织建设上存在的认识“偏差”、把握“落差”、落实“温差”现象，泗水县制定加强基层党组织建设标准体系，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为中心，建立“周学月结季评年考”的“四链融合”机制，推动机关基层党组织标准化建设。

以“周学”强基础，抓紧“铸魂”链条，提升内动力。一周一学习。坚决贯彻执行“周学习”制度，原则上每周一上午结合工作例会进行学习，通过集体学习、现场学习、实践学习等形式，组织机关广大党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及中央、省、市有关重要会议、领导讲话、重要文件等，组织开展帮扶村和驻企的民情双访活动，推动广大党员干部到基层一线切实解决群众实际问题，着力提升责任感和使命感。一周一本书。为推进全民阅读进机关活动向纵深发展，2023年以来，持续开展“泉乡悦读会”系列活动，引导全体党员干部书卷常开、书香常伴，其中“V青年·阅荐美好”荐书活动，每周由县直部门单位推荐1本书，拍摄荐书视频，在泗水县委县直机关工委微信公众号“书香机关”栏目进行推荐。《1937，延安对话》《红星照耀中国》《致青年的十二封信》《四世同堂》等党史、国学、古代经典、现代名作，极大地丰富了党员干部的精神生活，目前共推荐了28本书籍。一周一知识点。邀请县直机关党务干部录制党务知识微视频，“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、发展党员、支部换届等党务知识，分期分批进行录制，充分激发党务干部的业务优势，通过“短平快”的视频录制方式，一个视频一个知识点，简单快捷将党务知识讲细讲好，并在泗水融媒微信公众号、机关工委微信公众号进行播放，利用碎片化时间提升机关党员干部能力素养。

以“月结”搭架子，抓紧“赋能”链条，提升软实力。一月一提醒。重点工作提醒制度化，聚焦基层党建常态化工作和重点工作安排，进行认真梳理和分析研判，按月整理形成工作提醒单，每月月初下发至各基层党组织。各基层党组织对照工作提醒单，结合工作实际，将任务目标细化分解、拉单列表，进一步明确时间节点、工作措施、责任部门。按照“一月一提醒”“一月一督导”的模式，加大“业务指导+工作督导”力度，推动各基层党组织“按单履责”“照单结算”。把各基层党组织每月提醒单落实情况作为基层党建年度目标责任制考核、党组织书记抓党的建设述职评议的重点内容。实行定期通报、限期整改等刚性制度，推进党建工作落地见效。2023年累计制发重点任务清单10期，对16个大类、120余项工作进行梳理安排，均实现按期办结。一月一例会。每月月初召开党务干部工作例会，总结反馈上月工作情况，安排部署本月重点工作，在业务讲解和答疑解惑的基础上，多方面多层次地开展每月不同主题的干部讲堂，目前已举办发展党员培训、党建信息写作培训、党务干部经验分享、“灯塔—党建在线”流程操作等主题讲堂，通过融合业务培训、交流研讨、能力提升、问题整改等重点环节，打造“多维立体”党建工作格局，将党务干部培训贯穿全年。一月一晾晒。坚持创新晾晒方式方法，推动业绩晾晒晒在日常、晒在经常。根据业绩晾晒实施方案，县直机关单位制定适合本部门单位的晾晒机制及品牌，如县税务局的“揭榜挂帅夺红旗”、县审计局“红黄旗擂台赛”等。在单位显著位置设置榜单，推动党员亮身份、科室亮职责、单位亮目标，坚持晒成绩、晒亮点、晒差距，并进一步细化实化“一栏一单一表一榜”运用，及时更新栏目内容，营造比学赶超氛围，激励担当作为。

以“季评”增优势，抓紧“提质”链条，提升执行力。一季度一调研。严格落实科级干部包保制度。将78个县直部门单位按照“强配弱、大配小”的方式分别划分5个组，县委县直机关工委科级干部挂钩联系，常态化深入县直各基层党组织开展调查研究。“访”党组织负责人和党务工作者，进行座谈交流；“谈”工作开展情况，着重了解基层党组织及党员队伍建设基本情况、全面从严治党贯彻情况、组织生活制度落实情况、主体责任落实情况、机关党建特色亮点工作等；“问”机关党建工作中存在的“难点”“堵点”，下一步如何发展的意见建议等。通过面对面交流，调研组帮助各党组织找准问题，剖析问题根源，挖掘问题本质，针对具体问题分类施策、立行立改，在交流中凝聚共识，明确下一步党建工作的努力方向。一季度一体检。每季度对各基层党组织党建工作进行全面体检。提前下发互学互检通知和检查细则，对各党组织逐一“把脉问诊”，主要采取查看资料、座谈交流等方式，结合实际对组织建设、制度运行以及重点党建工作任务完成情况等N项内容进行重点督查，将工作任务推进和完成情况进行“账本登记”，书面反馈至各基层党组织，限期整改，一周内及时开展“回头看”，对账销号，形成闭环式党建。2023年以来，向78个县直部门单位共反馈共性问题41条，个性问题150余条，目前已全部整改到位。一季度一评比。为使基层支部“学有目标、干有方向”，在机关各基层党支部中广泛开展机关党建流动红旗评选活动。“党建材料规范化”“党建品牌”“书香机关”“业绩之星”四项重点工作按照季度颁发流动红旗，以流动红旗激发党建工作活力，进一步做实机关党建标准化、规范化、品牌化建设，截至目前共颁发各类流动红旗228面，评选“业绩之星”9人，将季度评比结果纳入中期评估及年终考核。

以“年考”树导向，抓紧“护航”链条，提升影响力。年终述职评议。精心做好审核把关、精准点评、整改落实三个环节工作，采取“一述一评一测”的方式进行述职评议。各基层党组织书记现场述职，用事例“说话”、用数据“报账”；党务工作者台下打分测评。会后，将会议点评意见第一时间进行反馈，指导各基层党组织分级建立整改台账，细化工作措施，明确完成时限。采取点名检查、随机抽查、晒单评比等形式全程跟进督导整改，倒逼各基层党组织做到“年初建账、年中查账、年底交账”。年终表彰奖励。通过报名申请、初步评审、线上投票、线下擂台结合的方式评选2023年度“十佳党建品牌”“十佳突破项目”“十佳创新案例”“十佳党建阵地”“十佳党务干部”，进一步激发机关党组织和党务干部工作热情。年终结果运用。结合年终考核，对党建工作成效明显的单位进行表彰奖励；对干部的表现进行跟踪考核，考核评价结果作为干部评先树优、提拔任用和晋升职级的重要依据。工作中存在不担当、不作为、不落实行为，影响重点工作推进的，对失职的单位和个人严肃问责，问责结果纳入年度全面从严治党考核范围。