济宁市兖州区：关心关爱教师“暖心十条” 助推教育高质量发展

济宁新闻网讯（记者 栾维娜）8月15日上午，济宁市政府新闻办召开“建设全省教育高地、办好人民满意教育”主题系列新闻发布会（第4场）——关心关爱教师“暖心十条”助推教育高质量发展。

兖州作为古九州之一，历史悠久，人文素盛，人口54.10万，辖6镇4街道办事处，全区现有各级各类学校、幼儿园207处，在校（园）生8.9万人，教职工5488人。近年来，兖州区委、区政府深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，坚持“办好教育为人民”的服务宗旨，持续优化教育资源布局，不断深化教育改革，全力打造高素质专业化教师队伍，大力推进基础教育提质创优，全区教育事业呈现出了高质量发展的强劲势头。

今年上半年，兖州区锚定建设“全国有影响、省内有位次、济宁争前列”教育名区目标，抓质量、谋发展、守底线、求突破，各项工作取得新发展。在全市教育系统一、二季度述职观摩评议中，均取得较好成绩，位居全市第一方阵。

（一）坚持顶层设计，高位推动教育工作谋深做实。区委、区政府连续两年召开高规格教育大会，印发《教育高质量发展的实施意见》，在全市实现“三个率先”，率先成立了教育高质量发展指挥部，统筹推进全区教育重点工作，今年以来，指挥部先后召开重点工作推进会、现场调度会6次，印发会议纪要4期，集中解决新建学校周边国家干线迁改、配套管网等规划建设难题。区委、区政府主要负责同志率先到中小学作思政课专题报告，全区各部门也结合工作实际分别到各自联系学校为师生讲思政课，全环境立德树人取得明显成效。全面落实党委政府定期研究教育工作机制等制度，上半年，区委、区政府主要负责同志调研决策教育工作12次，及时研究应对2023年秋季小学入学高峰、乡村教育振兴、职业教育发展等重点工作，调研频率列全市第一，实现全市率先。

（二）强化宗旨意识，教育民生工程按期顺利完工。区委、区政府把优化学校周边环境作为解决群众急难愁盼的突破口，实施育才路、铁北西街拓宽改造工程，解决区实验高中周边2校3园8000名师生2万居民出行难题，并对校园周边重新绿化美化，大大提高道路通行能力；在区实验小学校门口重新规划建设助学公交岗湾，有效保障师生家长上放学交通安全；实施丰兖路升级改造工程，解决了区一中、区一中附属学校6800余名师生出行问题。对新建设的区一中附属青莲学校、区职业中专教科研基地周边道路优先规划建设，区综合执法、区自然资源、区住建等部门密切配合，全力推进，确保按期完工，投入使用。

（三）深化综合改革，教育体制机制更加健全完善。成立兖州区尚贤教育基金，募集社会捐款1688万元，印发《兖州区尚贤基金管理办法》。树立“教学实绩”鲜明导向，完善中小学综合考核评价办法，出台《兖州区中小学校评价细则》等一系列激励措施，奖励一线教师3019名。印发《关于全区中小学校实施“四全管理”的指导意见》，在全区中小学实施全对象、全时段、全空间、全领域“四全”管理新模式，积极推进中小学校管理规范化、精细化。

（四）提升育人成效，学生综合素质能力全面提升。全区72处中小学全部建立课后服务“课程超市”，满足学生特长发展需求，各学校精心设计，推行特色作业清单，减轻学生课业负担。盘活农村闲置校舍，改造成17处校外劳动实践基地，劳动教育真正落地落实。积极承办山东省青少年航空航天模型锦标赛，不断提升我区中小学生科技创新能力。区一中成功承办第十四届蓝桥杯山东省高级人工智能大赛，与西安交通大学共建奥赛物理实验室。推行“体育大课堂+阳光大课间”模式，承办全市学生体质健康现场会，在沿黄（河）九省九市跳绳大赛中8人花样集体规定赛团体第二名，并取得30秒单摇、双摇等18个项目的第一名好成绩。高中考成绩持续攀升，名牌大学录取实现新突破。

兖州区将培养高素质教师队伍放在突出位置，直面教师成长、专业发展、执教环境等问题，在全市率先实施关心关爱教师“暖心十条”，促进惠师强师尊师举措落地生效，为教师安心从教创设良好社会氛围，引领教育高质量发展。2023年3月，济宁市委教育工委发文推广兖州区深化教师队伍建设改革工作经验。

一是提高一线教师待遇。今年开始，区财政每年新增510余万元，全面提高高中（中职）、义务教育和幼儿园班主任津贴标准。同时，区财政每年增资1100余万元，全面实施分级聘任制，惠及教师2103人，调动一线教师积极性。

二是加大教师培训力度。区财政列支200万元资金，专项用于教师接受高层次培训。今年以来，选派5名教育干部赴江苏海门中学等名校沉浸式跟岗学习；组织校园长、骨干教师等620余人，分6批赴江苏、潍坊等地学习轮训，教师业务能力得到显著提升。

三是提升信息化教学手段。对77处校园网络升级改造，将240口教室电子白板更换为智慧黑板，全面实施教师信息技术应用能力提升工程2.0，提升信息化教学水平。

四是更大力度为教师松绑减负。区委、区政府督查室真督实查、务求实效，牵头召开26处学校减负座谈会，发放调查问卷，征集意见建议37条，摸清进校园事项底数，形成专题调研报告。明确要求全区各级各部门严禁向学校和教师安排、布置、摊派各类与教学无关的活动，最大限度减少对学校教学影响，让广大教师安心教书、全心育人。

五是规范教师编制管理。重新核定全区中小学、幼儿园教师编制，建立区内中小学及幼儿园教职工编制和人员动态调整机制，多部门建立了沟通机制，高中、义务教育、学前教育之间实现了教师动态调整。根据农村教育资源整合情况，结合城乡学校实际，调整交流支教300余人，解决城乡间、学校间、学段间配置不均衡问题。

六是关注教师身心健康。建立教师心理咨询和心理健康支持制度，建设59处高标准、专业化师生心理辅导室。全区各类学校共举办“趣味运动会”“教职工乒乓球赛”等230余场次文体活动，区妇联、工会联合举办暑期教职工游泳、书画培训班等，丰富了教师文化生活，缓解压力，促进教师更好工作。

七是改善教师工作生活环境。今年以来，为29处中小学幼儿园安装空调1017台，为37处学校545口教室更换照明设备，为教师午休、办公等创造“诗意栖（qī）居”工作环境。

八是建立教师荣誉表彰制度。每年选树一批优秀教师和教育工作者，各学校根据实际，集中为退休教师举行荣休仪式，为教师举办集体生日。评选区级最美教师40名，摸排全区“教育世家”34个，上半年，4人被评为齐鲁名师名班主任名校长，1人被授予全国少先队优秀辅导员。

九是开展教师礼遇优待活动。教体、工信、卫健等七部门联合印发《关于加强“礼遇优待”教师的通知》，在生活消费、健康医疗、交通出行等方面为老师们提供便利；区为民服务大厅等窗口单位设置“教师优先窗口”，为教师服务310余人次，切实提升教师社会地位和职业荣誉感。

十是维护教师合法权益。司法部门在区教体局设立教师法律服务站，为教师搭建便捷高效的法律服务平台，依法保障教师合法权益。公安、政法等部门加大校园周边环境治理力度，维护良好教育生态。

下步，兖州区将在市委、市政府的正确领导下，加压奋进、笃行实干，努力推进教育事业争先进位。

（一）聚焦主责主业，全力提升教育教学质量。以“四全管理”为抓手，开展基础教育十强校、五星级学校评选，促进学校管理、教学管理规范化、制度化。发挥区九州教育研究会的引领作用，开展跨区域交流合作，积极对标全国名校，引进高层次专家指导培训，在精研备课、高效课堂、学科竞赛等方面下足功夫，全力提升教育教学质量。

（二）强化要素保障，全速推进重点项目建设。发挥区教育托育高质量发展指挥部统筹协调作用，精心谋划各个建设项目，一校一案，专人专班，加快职业中专教科研基地等重点建设项目，进一步扩充城区办学空间。完成5个镇12处农村学校资源整合，大力建强镇中心校，促进全区教育优质均衡发展。

（三）锻造过硬队伍，全面抓好教师素质提升。深入实施名师名校长培养工程，选派第二批教育干部赴先进地区名校跟岗研修，用好“名师工作室”“名师讲堂”，抓好教师全员培训，造就一批教学名师和名校长。开展师德师风专题教育，加强纪律作风督查，营造公平公正的教育教学环境。