济宁：抢抓春招黄金期 招才引智出实招

济宁新闻网讯 人勤春来早，引才正当时。今年3月份以来，济宁市人社局聚焦“制造强市”建设，围绕服务“四链”融合、“231”重点产业集群发展，抢抓先机、精准对接，精心设计招聘线路8条，在济南、青岛、沈阳、兰州、西安等省内外重点城市举办校园招聘活动28场，精准服务高端装备、高端化工、医养健康等重点领域企业1203家，达成就业意向6070人。

坚持需求导向，精准设置引才路线。年初，济宁市人社局面向全市企业开展紧缺人才需求调查，汇总编制了《济宁市重点产业紧缺人才需求目录》，为333家重点企业发布紧缺人才需求6050人。整合人才需求、市情简介、人才政策形成宣传推文，在中国海洋大学、山东科技大学等50所高校定向发布推送，实现活动事前宣传预热。结合济宁籍毕业生生源分布和重点产业紧缺需求专业，绘制“231”产业引才图谱，“按图索骥”让引才活动更加精准。

坚持上下联动，高频开展招聘活动。持续优化市县联动工作机制，建立市级统筹规划、市县密切配合、企业积极参与的良好引才局面。任城区、微山县积极对接中医药相关人才需求，在山东中医药大学组织小型专场招聘会，精准服务中医药企事业单位；邹城市精心谋划“名校人才直通车”兰州站，在兰州交通大学、兰州财经大学、兰州工业学院联动开展引才活动和项目对接，实现“人才+项目”有效衔接；高新区积极对接大学园入驻高校，园区企业在园区高校引才洽谈，“校地企”三方融合持续深入。

坚持协同推进，持续丰富引才活动。在校园招聘活动中，围绕人才对接洽谈，同步开展“公共就业服务进校园”“人力资源服务机构进校园”等活动。设置政策咨询专区和政策解读专员，梳理高校毕业生相关的就业人才政策10余条，印制政策明白纸，面向求职毕业生和引才企业宣讲就业人才政策。组织人力资源服务机构进校代招，扩充了人才岗位数量。举办校地人才科技合作对接活动，聘任济宁籍学生为校园青年引才大使。

下一步，济宁市人社局将持续开展“名校人才直通车”招聘活动，为企事业单位和高校毕业生搭建交流对接平台，组织重点产业、重点企业分线路、分批次赴各大高校开展人才引进活动。