济宁党建 | 打造人才“蓄水池” 激活乡村振兴“新引擎”

2024年02月07日17:03  来源:济宁新闻客户端

济宁新闻网讯(记者 孔月兰 通讯员 卞祥勋  闫一凡)乡村振兴,人才是关键。为破解农村干部队伍来源不足、结构不优、备用脱节等难题,嘉祥县坚持“选、育、管、用”相结合,加大村级后备人才培养力度,打造人才“蓄水池” ,激活乡村振兴“新引擎”。

李辉是大张楼镇红运村党支部书记,2018年,他大学毕业后回村积极参与村庄发展。2023年,镇党委按照程序,任命李辉担任红运村党支部书记。上任之初,他就通过村企联建模式,为村里引来一家食品加工企业,目前企业已进入设备调试阶段。

嘉祥县大张楼镇红运村党支部书记李辉:“每年为村集体增加收入9万元,为本村村民提供了60个就业岗位,实现了村民家门口就业。”

乡村致富“领头雁”的脱颖而出,得益于乡村人才选育机制创新。为破解农村基层党组织年龄老化、结构不优、能力不强等问题,进一步壮大乡村振兴骨干力量,2023年,嘉祥县大张楼镇加大农村后备人才选育工作,重点从返乡创业大学生、退伍军人、农村致富能手等人员中,公开推荐选拔村级后备人才,增强村级党组织的凝聚力和战斗力。

嘉祥县大张楼镇党委副书记王文广:“我们是涉及到是30个行政村,前期,每个村是4名后备干部。通过村里党支部推荐,村民代表会和党员大会对他们进行评议,推荐上来以后,符合我们条件和要求,镇里进行备案。”

为尽快造就一支懂技术、善经营、会管理、能带动的优秀人才队伍,镇上积极拓宽后备干部“练兵场”,让青年人才在实践中锻炼成长。

嘉祥县大张楼镇党委委员王悦宪:“我们推行定岗实练,主要到经管站、组织办、综治办,这样与群众打交道多的部门进行锻炼,我们明确部门负责人为后备人才的帮带导师 ,进行‘1对1’的结对帮带。通过挂职锻炼,能让他们更加对村里工作有一个更全面更直接更客观的认识。”

嘉祥县大张楼镇杨庄村后备干部李兆营:“在我们帮带老师的带领下,在这里学会了很多知识,对我以后更快的熟悉村级工作业务,进入到工作,更好地服务村民,打下了更好的基础。”

除了进行定岗实练,镇里按照“请进来”“走出去”相结合的培训模式,对后备人才开展业务培训,组织外出学习,提升村级后备人才政治理论、政策法规、农村经济管理、农村实用技术等方面能力水平。

嘉祥县大张楼镇党委副书记王文广:“通过我们推荐到咱济宁农干校参加大专班的学习,学成归来以后,又当选的这个村党支部书记,所以说他们在工作方面有思路也有办法。”

嘉祥县大张楼镇红运村党支部书记李辉:“为我们年轻人搭建了一个培养锻炼的平台,也为我们提供了一个为村庄发展、为村民服务,贡献力量的机会。”

聚焦“选、用、管、育”四个环节,大张楼镇还根据每个后备人才特点,按照“一人一档、一镇一册”原则,建立村级后备人才信息库,实行动态管理。

嘉祥县大张楼镇党委委员王悦宪:“我们根据他们参与村里人居环境整治、信访矛盾化解,参与村级事务情况,包括一些挂职锻炼的情况,融合到一块进行综合评价,及时进行调整撤换。”

通过创新人才选育机制,去年,大张楼镇共培养村级后备人才120多名,其中2名当选为村党支部书记。

嘉祥县大张楼镇党委副书记王文广:“这些佼佼者脱颖而出,整体地提升人才的储备,搞活咱农村的经济,然后带动家乡的经济发展,带动就业。”

严选拔、建机制、重培养,促进了优秀青年人才向乡村加速集聚。截至目前,嘉祥县已发掘培养后备人才2000名,党员1546名,打造了一支“素质高、能力强、留得住、用得好”的后备力量队伍,为乡村振兴提供坚实的人才支撑。

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