点燃“人才引擎” 谱写乡村振兴新篇章

济宁新闻网讯（通讯员 曹凤）实施乡村振兴战略以来，梁山县高度重视人才队伍建设，持续深化“人才兴县”战略，不断加强对乡土人才的关注、培养和使用，点燃了“人才引擎”，谱写乡村振兴新篇章。

突出党建引领，持续激活“人才引擎”。梁山县以党建为抓手，不断推动乡村振兴提质增效。建优建强基层党组织，大力选拔懂发展善治理、有干劲会干事的优秀人才进入“村两委”班子，发挥人才引领作用。坚持育好用好实用型人才，围绕乡村振兴战略和加快农业农村现代化需求，挖掘从事现代农业种植、畜禽养殖、农副产品加工、休闲旅游、科技创新与服务等方面的“土专家”“老把式”“田秀才”“乡创客”，形成人才引领发展新局面。

创新职称晋升，激发乡村振兴新活力。该县聚焦农村科技人才职称评审中的“天花板”问题，完善机制、严格标准、规范程序，建立乡村振兴一线优秀科技人才职称评审“绿色通道”，以职称评定赋能乡村振兴。重点面向从事种植、养殖、农产品加工等农业产业的种养大户、家庭农场、农民专业合作社、农业企业以及农业社会化服务组织中从事农业专业技术工作的骨干人员。目前有43人取得了职称，这些新型职业农民，已经成为带动全县农民增收致富、农村产业发展的“领头雁”、主力军。

近年来，梁山县围绕产业链布局人才链，深入实施“乡村振兴合伙人”计划，深化“项目+人才+产业”合作模式，招募创业者、专家学者、创业团队、种养大户、农村致富带头人等各类人才，推动各领域人才向乡村流动，助力乡村振兴。侯晓曦通过技术入股，专业服务馆驿镇东侯村的特色农作物种植，发展社员101名，流转土地3000余亩。刘利霞通过技术入股，专业服务韩国梨、葡萄采摘园项目，种植面积达100余亩，其中秋黄梨获得中国林产品交易会金奖。当地农户除直接获得种植收益外，还通过收集、分装、运输等务工方式获得收入。

截至目前，梁山县有4个乡镇入选市级乡村振兴工作站，招募9名乡村振兴合伙人，落地9个乡村振兴合伙人项目，每年带动招募村及其周边1000余名村民就业，促进农民增收120余万元。同时，梁山县实施“梁雁回归”返乡入乡创业工程、“助力乡村振兴·村村都有好青年”选培计划、农村劳动力转移就业等，做好各类人才队伍的培养激励，为乡村振兴提供人才支撑。