济宁新闻网·更济宁讯（记者 许震 通讯员 仲慧慧 屈娅 于文泰）微山经济开发区把党建引领作为服务企业发展的根本抓手，通过成立“红色专班”，将党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用深度融入企业发展各环节，推动党建力量与园区发展同频共振、深度融合。

马超是微山经济开发区一家企业管理人员，自从入住园区“人才公寓”，他在企业上班安心又舒心。

欣历能源（济宁）有限公司综合部负责人马超：“‘邻里中心’建好后，我申请到了家具配套齐全的人才公寓，步行3分钟就能到达我们的厂区，大大降低了通勤成本。下班之后我感觉更舒心，能在‘邻里中心’安安静静地看会书、充充电，健身区域也能活动活动，可以和同事很轻松交流，这些实实在在的关怀，让我感觉到工作更有干劲。”

而项目入驻之初，如何吸引留住高端人才，成为企业发展面临的难题。

欣历能源（济宁）有限公司总经理武英震：“项目刚入驻，核心诉求就是快速稳住用工队伍。但是园区配套硬件一直没跟上，我们的高端人才留不住、普通职工也产生了顾虑。”

为快速打通企业堵点痛点，开发区组建16支党员“红色专班”，围绕园区企业人才服务、科技创新、产业链延伸等提供精准服务，全面助力营商环境提质增效。针对入驻企业引才留才共性难题，园区成立由党员骨干牵头的攻坚工作专班，将企业后勤保障纳入重点攻坚议程。

微山经济开发区组织部副部长王布静：“以党建为抓手，建设‘邻里中心’和共享职工之家，实实在在解决职工吃饭、休闲、住宿、办公等方面的高品质需求。”

欣历能源（济宁）有限公司总经理武英震：“‘邻里中心’人才公寓彻底解决了高端人才的安居问题；共享职工食堂菜品丰富、性价比高，普通员工也没有了生活的后顾之忧。这两个问题的解决，不仅帮我们稳定了用工队伍，同时也增加了我们团队凝聚力。”

构建企业有所呼、我有所应服务闭环。“红色专班”量身定制“一企一策”帮扶方案，建立问题台账、明确责任清单、细化推进时限，确保难题“件件有回音、事事有着落”。微山虹纬纺织科技刚入驻园区时，遇到验收审核、企业用工等多重难题。

微山经济开发区组织部副部长王布静：“我们主动牵头对接自然资源等相关部门，仅用两天时间就高效办结全部手续。同时，我们联合县人社局开展纺织专场招聘会，精准为企业输送员工500余名，切实解决了用工难题。”

与此同时，专班全程指导企业申报省级科技平台，帮助企业对接科研资源、攻克技术瓶颈，为企业科技创新铺路搭桥。

微山虹纬纺织科技有限公司总经理王文军：“通过精准服务，我们企业实现了五年‘三级跳’。生产规模从15万锭规模扩展到了28万锭，年产能从1.5万吨增至2.8万吨，产值也从3.2亿元跃升到6.7亿元，用工突破了1100人。”

稀土产业是微山经济开发区重点打造的优势产业。针对园区稀土产业后续冶炼分离、深加工等环节存在“断链”难题，开发区“红色专班”将整合稀土产业资源、完善产业链条作为重点攻坚，主动牵线搭桥，对接资源，成功搭建产业合作桥梁。

微山经济开发区规划建设部副部长董骞：“目前，我们已建成山东省最完整的稀土产业集群，真正实现了点土成金，将宝贵的资源优势发展成了产业胜势。”

以党建为引领，推动人才链、创新链、产业链各要素融合对接。截至目前，园区通过搭建“红色专班”服务平台，解决企业发展难题120余件，推动稀土、中医药产业链集群成势，有效激活了园区经济高质量发展内生动力。

微山经济开发区组织部副部长王布静：“持续深化园区党建，聚焦企业发展的新堵点、新痛点，紧跟职工需求的新变化、新期待，推出更多精准化、个性化服务举措，让亮眼的党建红，成为企业高质量发展的最强底色。”