济宁新闻网讯（记者 秦璞）3月13日，济宁市政府新闻办在济宁学院组织召开新闻发布会，介绍济宁市人才引育工作开展有关情况，推介驻济院校人才资源。

近年来，济宁市围绕重点产业、重点行业、重点企业人才需求，坚持外引与内培双向发力，持续优化高校毕业生等青年人才服务保障，着力打造让青年乐业、乐创、乐学、乐享、乐居的青春之城。  面向“232”优势产业集群、标志性产业链等，广泛征集人才需求；组织开展“名校人才直通车”校园招聘城市行等活动；建立济宁籍大学生信息库，完善校地企三方合作机制。同时，完善激励措施，提升技能水平，全方位激励引导青年人才。

济宁市委组织部副部长，市人力资源社会保障局党组书记、局长刘东利：“深化高层次人才薪酬激励，采取年薪制、协议工资制、绩效工资倾斜等方式进行薪酬激励。探索驻济院校毕业生‘学历证书+职业技能证书’制度，引导大学生提高职业技能水平，向‘一专多能’复合型人才方向发展。打造‘技能状元’职业技能竞赛品牌，引导技能人才练技能、提技能。开展企业工程师扩容提质行动，支持专业技术人才职称晋升。”

济宁市秉持“以才为本”理念，不断优化人才发展环境，提档升级青年人才支持政策。实施“创业济宁”五大行动，支持乡村振兴合伙人、高校毕业生等青年人才创新创业。完善高层次人才绿色通道服务，试点打造青年人才发展“微生态”，让青年人才在济宁舒心工作、安心生活。

济宁市委组织部副部长，市人力资源社会保障局党组书记、局长刘东利：“聚焦工业经济倍增、民营经济发展、现代服务业突破等重大发展战略，持续加强校地企合作、产学研融合，不断做优人才引进、培养、使用、评价‘四篇文章’，为人才发展搭桥梁，为经济发展添动能，全力助推全市绿色低碳高质量发展。”