解用工之“渴”，济宁为“企业”提供全链条服务

就业是民生之本，一头连着经济发展，一头连着百姓“饭碗”。

线上线下同步举行招聘活动、针对不同群体举办专场招聘会、“人才夜市”让企业变身“摊主”、基层“就业驿站”……为帮助企业铆足劲头复工复产，重大项目紧锣密鼓推进，让招聘企业与求职者抢抓市场复苏机遇，济宁市各类招聘活动正火热展开，人社部门充分发挥服务企业职能作用，聚焦企业用工与发展需求，多措并举为推动城市高质量发展注入强劲的人才动能。

招聘活动多样呈现

就业服务惠及全民

夜幕降临，华灯初上，整个城市进入到一天中最休闲的时刻，街市中人潮涌动，年轻人们流连于一家家摊位，摊主们热情地招呼着来往的路人……这样的夜市景象在济宁并不少见。

特殊的是，在济宁开展的一系列以“清凉夏夜 职等你来”为主题人才夜市招聘活动中，摊位上不再是常见的小吃和工艺品，而是化身“摊主”的各企业人事正使出浑身解数招揽人才。求职者穿梭在夜市中，不时驻足与“摊主”互动交流。而这是济宁人社开展的一种人才招聘新模式，人才夜市将招聘会从白天延伸到晚上，从会场拓展到公共空间，为用人单位和求职者搭建了更接地气的交流平台。

而对于这样的人才招聘新模式，企业“摊主”们也收获颇丰，泰山玻璃纤维邹城有限公司就是其中之一。“去年，我们面临新建项目落地投产，企业用工人数激增。因为正值春节前后，人员流动性大，让我们一度比较为难。”公司人力资源管理员张燕解释，公司用工缺口主要包括普通工种和专业技术人才，在得知“人才夜市”的存在后，他们便成为了“摊主”，通过多次“赶”人才集市，吸纳了不少了邹城本地灵活就业人员，解决了部分用工难题。

仅仅以“人才夜市”来说，自今年5月份以来，济宁各地已举办18场，参会企业890余家，提供岗位1.91万个，进场求职2.06万人次，达成就业意向6000余人次。

除此之外，家门口的“就业驿站”更是把岗位送到了百姓面前。王先生家住邹城市太平镇，虽然已经退休，闲不住的他还是想找一份“家门口”的工作，工作的同时还能照顾父母和孩子，于是他来到镇上的“就业驿站”寻求工作，仅俩天的时间，就签下了一份维修工的工作。

“下一步，我们将充分利用好镇街用工服务专员，对重点缺工企业上门进行工作岗位收集，‘点对点’精准发布信息，及时将招聘信息推送到辖区的社区、村庄，让有求职意愿的劳动者能尽快实现就近就地就业。”邹城市公共就业和人才服务中心专职副书记陈晓花说。

解企业用工之“渴”

打出线上线下就业“组合拳”

7月5日上午，“2023年济宁市暑期高校毕业生专场招聘会”在任城区人力资源市场举办，活动现场，涵盖机械制造、食品加工、教育培训、文旅商贸等多个行业的攀登企业、规上企业、国有企业、民营企业比比皆是，也为高校毕业生们提供了文员客服、行政管理、销售商务等近2100余个岗位选择。

“我们通过开展高校毕业生就业创业服务活动，为企业和高校人才搭建沟通的桥梁。不仅如此，我们还在同步开展了‘局长带岗’直播活动，现场设置的职业指导区、政策宣传区，为毕业生们提供职业指导、就业人才政策解读等服务。”任城区公共就业和人才服务中心主任夏咏说。

而这也只是济宁聚焦解用工之“渴”，打出就业“组合拳”的冰山一角。除了常态化常规招聘会外，济宁市还定期举办针对残疾人、妇女、退役军人等群体举办专场招聘活动，同时在各县市区每周固定举办现场招聘会，打造了“县县有市场、周周有招聘”的工作格局。

与此同时，为实现企业、求职者全行业全领域广覆盖，达到两者的“双向奔赴”，“就业援助月”“春风行动”“大中城市联合招聘”“民营企业招聘月”“百日千万招聘活动”等活动也逐一落地，而在农村“大集”“庙会”以及人员聚集较多的步行街、社区、村广场等地，小型招聘活动更是层出不穷。

“除了积极搭建线下供需交流平台，我们还开发‘圣地微聘’微信小程序，求职者可根据距离远近、工资待遇、职位类别等精准筛选工作岗位。”济宁市公共就业和人才服务中心副主任王著华介绍，与此同时，济宁人社部门还开展了“职通济宁”抖音直播带岗招聘活动，通过进企业带岗、招聘会带岗等形式，加大对重点企业、重点岗位的推介力度，帮扶企业成功招工。仅2023年上半年，济宁市共举办线上线下各类招聘会666场，参与企业1.66万家次，提供就业岗位36.25万个次，求职35.81万人次，达成初步就业意向8.69万人次。