张黄镇完善考勤制度 加强作风建设

　　为进一步改进干部工作作风，切实提高群众满意幸福指数，张黄镇以党的群众路线教育实践活动为契机，积极探索加强干部管理的新途径、新路子，建立健全干部管理制度，专项整治工作纪律"慵懒散"。

　　该镇为准确评价干部的德才表现和工作实绩，切实加强干部队伍管理，相继召开了5次党政联席会，专题研究改进干部工作作风问题，在原考勤制度的基础上，制定了《张黄镇机关干部管理量化考核办法》，成立了以党委副书记于翔任组长，党委委员、武装部长高俊涛任副组长，抽调纪委、组织、办公室等部门相关人员为成员的督查考核领导小组，对全体机关干部进行定性考核、定量考核和过程考核。

　　为确保《考核办法》落到实处，这个镇加大考勤制度的执行力度。一是填写《张黄镇机关干部一周工作信息表》。每周一早例会前发放，每一名机关干部详细记录一周工作信息，由村支部书记、社区书记、站所负责人进行签字汇总，下周一例会前上交至主席台，镇主要领导随机抽查提问；二是增加点名次数。例会点名由原来的每周一改为每周一、周四定期点名和其他时间不定期点名，强制增加干部的出勤率；三是固定座次。以社区、站所为单位，对每一名干部的会议座位进行统一编排，固定位置，主要领导对每一名干部的会议出勤和纪律情况一目了然；四是严格请销假制度。因事需请假者，必须提前一天请假，一般干部请假由镇长审批；中层以上干部请假由党委书记审批，无特殊情况请假一般不得超过1天，请假一律以请假条为准；五是增加考勤透明性。考勤情况每周两次张贴公布，每月召开一次讲评会进行总结，每季度执行一次处罚奖励情况，年终进行综合考核评先树优。