济宁三号煤矿：搭建广阔平台 展现奋斗风采

济宁新闻网讯（记者 谢亮亮 马凯 通讯员 江记文）侯宜军是济三煤矿综采二区综采维修电工，在该矿刚刚召开的年度职代会上，他受到了1万元的特别嘉奖。这位多次在矿井、集团公司、全省及全国煤炭行业技术比武中斩获殊荣的优秀技能人才，2020年12月又获得全省“技能兴鲁”职业技能大赛综采维修电工比武第四名。

侯宜军说：“我的成长离不开矿上对人才的重视和培养，离不开矿上搭建的成长平台。而且，以我的名字命名成立了劳模创新工作室，通过发挥工作室的聚集和辐射作用，促进了我们大胆创新，钻研业务，提高技能，锻炼队伍，方便了专业技能的“传帮带”。

目前，通过侯宜军劳模创新工作室，一批优秀技术能手从中脱颖而出，一大批技术骨干成长起来，所带的徒弟中1人通过高级技师鉴定，2人通过技师鉴定，6人通过高级工鉴定。

“作为煤矿企业，‘安全、绿色、智能、高效’是新时代煤矿企业发展的方向，安全是基础保障，人才队伍是关键，尤其是进入煤矿智能化发展的时代，我们高度重视人才队伍建设，构建了人才的培养、选拔、使用、考核长效机制。”济三煤矿矿长李小平介绍说。

济三煤矿坚持“基础型”、“定向型”、“拔尖型”三个层次递进式培养人才，注重激励考核，对优秀高校毕业生、优秀专业技术人员、生产骨干每月给予特殊津贴，2020年评选优秀专业技术人员328名、生产骨干400 名、兑现奖励156万元，树立了育才、用才、重才的鲜明导向。特别是对高校毕业生量身定做“1247”职业发展规划，实现了“奔”有方向，“赶”有目标。2017年，从山东科技大学矿业工程专业毕业的研究生张振扬，就是扎根矿山一线快速成长成才的其中一员。他说，“三年来，我积极总结现场生产经验、勇于承担生产一线技术管理工作、努力拼搏、大胆实践，2019年成为了普掘工区主管技术员，走上管理岗位。矿上为我们提供了这么好的学习、培养、晋升平台，作为新时代煤矿大学毕业生，我们要立志煤矿、扎根煤矿，为煤矿安全生产奉献青春、贡献力量。”

近两年，济三煤矿依托劳动竞赛平台，组织劳动竞赛30余场次2600余人参赛，促进了人人学、岗岗练、层层赛，形成了梯次合理、素质优良、技术过硬的职工队伍。依托创新创效平台，推进合理化建议征集、验收、推广应用闭环管控机制，征集合理化建议293条，职工参与获得的技术创新成果8项，参与获得的专利23项。依托创新工作室平台，打造了6个劳模技能大师创新工作室，汇集各类创新人才120余名，形成了“党政支持、工会牵头、劳模挂帅、职工参与”的创建格局。知识型、技能型、创新型职工队伍建设，有力推动了矿井安全高效发展，2020年荣获济宁市功勋企业、济宁市全员创新企业等荣誉称号。截至目前，实现连续安全生产14周年。

济三煤矿矿长李小平表示，济三煤矿大力营造尊重劳动，尊重创造，尊重职工首创的浓厚氛围，搭建劳动竞赛、创新创效、创新工作室三个平台，提升职工技能素质，激发职工创新活力，发挥示范引领作用，真正让“真才实学”的人有舞台、有地位、受尊重、得荣誉、享实惠。