工行济宁城区支行扎实做好员工关爱工作

今年以来，工行济宁城区支行以党建为统领，充分发挥支行党委的核心作用，扎实开展员工关爱活动，组织全行员工开展员工关爱调查问卷，着力了解决年轻后备人才库、新入行大学生成长成才、落实员工关心关爱措施、重点做好带薪休假、职业晋升等员工反映的突出问题，大幅提高了员工工作满意度，为全行经营发展凝聚了强大合力。

一、以人为本，不断扎实关爱理念。该行牢固树立“关爱员工、从心开始”的理念，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，真正把员工当成自己的家人和工作的伙伴，与员工以心相交，对员工平等相待，处处体现组织对员工的关心关爱。同时，把员工思想政治工作作为加强精神文明建设、做好员工关爱工作的重要内容，切实解决好物质文明与精神文明建设“两张皮”的问题。

二、以文化成，努力打造关爱文化。该行以思想政治工作为抓手，找准关爱文化的切入点和着力点，坚持贯彻物质文明与精神文明两手抓、两手硬的原则，善于了解员工需求，尊重员工愿望，满足员工正当利益，把解决思想问题与解决实际问题相结合，落实以企业文化建设为载体，建立企业文化思想政治工作长效机制，坚持常抓不懈，通过持之以恒的思想政治工作，使员工永远保持一种健康、向上的精神状态。

三、久久为功，持续做好关爱员工工作。该行把关爱员工工作做为一项庞大复杂的系统工程，持续推进，久久为功。通过搭建四个平台，完善五个机制，从促进员工职业生涯发展的长远角度出发，规划、设计、实施、推进全面关爱员工的各项举措。同时，从政治上、思想上、工作上、生活上、身心健康上等各个方面，全面持续关爱员工，不断提高全行员工队伍的幸福指数。