济宁能源发展集团运河煤矿：打造“运河从廉”党建品牌

济宁新闻网讯（记者 谢亮亮 通讯员 詹召伟 张勇 徐秀娇）济宁能源发展集团运河煤矿位于济宁市任城区南张镇，年核定生产能力70万吨。1995年8月开工建设，1999年5月实现投产，创造了国内同类型矿井建设“投资最少，周期最短，达产最快，质量标准化、现代化矿井同步达标”的四个第一。截至2020年11月12日，实现安全生产17周年。

企业先后荣获全国煤炭工业先进集体、全国五一劳动奖状、全国首批管理创新示范单位、国家煤炭行业一级安全高效矿井、国家安全生产标准化一级矿井、山东省煤矿职业道德建设十佳单位、省级企业文化建设示范单位、省富民兴鲁劳动奖状、省级文明单位、省级廉政文化示范企业等荣誉称号。企业实现了安全生产与经济效益双丰收，呈现健康、稳定、和谐发展的良好局面。

找准融合点  打造“运河从廉”党建品牌

“一个单位，要是没有文化，就没有底蕴；没有精神，就没有干劲。”运河煤矿坚持以提高干部职工综合素质为目的，认真贯彻落实新时代党的建设总要求，牢固树立“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”理念，加强党建文化建设，倾力打造“运河从廉”廉政文化品牌。完善党员群众的品牌文化认知体系，提升品牌的影响力，厚植党建优势，找准党建与企业管理融合点，抓党建、促廉政，谋创新、促转型，绘就一幅融合党建文化、支部建设、廉政工作、和谐文明于一体的“党建图”，勾画出和谐发展的“同心圆”，有效促进党群工作深度融合，营造风清气正的工作氛围。

把方向、管大局、保落实。运河煤矿强化党委政治核心、领导核心作用，细致部署党的建设、思政引领、意识形态、宣传培训、维护稳定等工作。党委中心组理论学习扩大化，党建品牌创建具体化，赋予品牌新内涵，履行党建责任制，种好支部责任田。把“支部品牌”创建作为活跃基层党建的有效途径，红色教育、德廉教育、主题党日等活动贯穿其中。把战斗堡垒向井下延伸，组织4期210人次参加党建专题培训，推行“互联网+党建”模式，制定“学习强国”意见，利用“灯塔-党建在线”，强化信息管理，举办首届党建知识竞赛，拍摄党建品牌宣传片，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，把学习教育、调查研究、检视问题、整改落实作为执行力提升的崭新平台，完成问题整改128条。打造矿建历程展厅--儒韵清风楼梯文化--廉政警示教育展厅--企业文化长廊--安全文化长廊、党建文化阵地等文化体系，让大家耳濡目染、入脑入心，营造浓厚的文化氛围。

强化监督力  提升廉政建设过得硬

加强自身党性修养和作风建设。严守安全、廉政、环保、稳定“四条高压线”，深入落实党风建设和反腐倡廉责任制，强化廉政教育，提高各级领导干部廉洁从业的水平和办事效率，努力营造“风正纪严人和”的良好环境。落实纪检组织监督责任，严明政治纪律和政治规矩，组织廉政谈话226人次。加强党性教育、宗旨教育、警示教育，166人次签订廉政责任书，监督经济活动316次。建设“党安德廉”主题公园，廉政建设一条街，更新廉政教育展厅，开展廉政宣誓、组织预防职务犯罪专题讲座，编订廉洁从业文化手册，出台管理人员廉洁从业办法等制度，加强重要节日期间廉政教育与监督。把监管重点延伸到科室、区队和班组，出台《加强基层党风廉政建设的实施意见》和《管理人员廉洁从业管理办法》，针对薪酬分配、岗位调整、人才选拔、八小时外等关键环节，实行红白喜事、薪酬分配、岗位调整三类报备制度，管理人员全部纳入管理，筑牢廉洁从业红线，守住防腐拒变底线，确保廉政建设工作，真正“立得住、叫得响、过得硬”。

抓好主阵地  创新品牌有特色添动力

运河煤矿注重提升阵地建设规范化，先后建成采煤、掘进、辅助、生产、行政等专题党建活动室5处，党员政德教育展厅1处，八个基层区队与两个生产辅助单位分别利用部门会议室按照不低于60%的空间布置基层党建内容。矿党委设有专题宣传走廊与教育阵地，内容既符合时代要求，又贴近企业实际。各基层党支部结合企业发展形势与部门工作实际，打造个性党建品牌，目前已经形成安全生产、节支降耗、至诚服务、科技创新等多个基层党建品牌。同时强化党建阵地建设100平方米，党支部党建阵地14个，井下采掘现场党建阵地5个，党建主题公园，廉政教育展厅，廉政一条街牌板22块，建设企业历程展厅、党建文化展厅和安全文化展厅，建有1600平方米的党建知识宣传墙。

同时，运河煤矿下发《争做文明员工、争创文明单位实施意见》，出台《运河煤矿文明行为规范》，通过指标量化考核，强化精神文明建设，评选“文明员工”进行表彰奖励。制作展板公开事迹，让大家学有榜样，树立“用文化管企业，以文化兴企业”的理念，推进文化强企战略，增强员工的归属感，提高企业的创新力、形象力和核心竞争力，营造“企业有活力、产品有名气、领导有正气、员工有士气”的和谐稳定发展环境，自觉形成了全员统一的思想和行为意识、行为规范，达到了“润物无声”的文化熏陶目的。

发挥引领力  提升全员思想政治素养

党史如明灯，照亮前行之路；党史如清泉，洗涤心灵之尘；党史如号角，激发奋进之力。运河煤矿通过“强硬件，落实制度管控措施；抓学习，持续营造学习氛围；理内业，逐级压实工作责任；靠宣讲，扩大受教育覆盖面；重管理，具体工作抓实抓细”，把党史学习教育引向深入。

为准确把握全面从严治党的基本要求和重点任务，矿党委制定了《2021年党建工作要点》，成立运河煤矿党史教育领导小组，下设办公室，向所属党支部派出2个督导检查组。明确19项具体工作，排定工作清单。召开党委会，安排部署研究18个议题，以矿党委下发27个红头文件安排部署党建工作，确保工作部署有效落地、执行到位。

根据集团公司“奋战百天、献礼百年”系列工作安排，对20项工作配套制定46项落实措施，明确完成时限，落实责任分工。矿党委认真落实第一议题制度，发挥领导班子“头雁效应”，班子成员积极主动作为，减少沟通成本。通过开展党员攻坚、示范、引领等系列工作，14个党支部制定符合自身实际的党建品牌，确保星级支部评选达标。

打好组合拳  做好专题学、贯彻学、深入学

运河煤矿采取“定方案、配齐书、抓重点、建专栏、搭平台、全员学”，做好学习文章。制定“集中学与自主学、专题学与主题议、视频学与篇目学、室内学与室外看”党史学习教育方案。开展党史学习教育快问快答、观看党史视频学习、专题培训、寻访抗战故地、外出采风等活动，推动党史学习教育不断走深、走心、走实。为全体党员、副科级以上管理人员配发254套、1016本学习书籍和专用记录本。党委中心组专题学习《习近平总书记在党史学习教育动员大会上的讲话》。通过提高政治站位、结合实际工作、列出任务清单、注重统筹推进、强化指导督导，督促党史学习教育、全年党建工作、安全生产经营等工作共同推进、同步提升。利用图书室场地，增添“党史图书角”，既让党员们及时了解党史和党情，也增添了红色文化底蕴，丰富了职工的业余文化生活。加强正面宣传和舆论引导，充分运用新闻报道、典型宣传、微信群等形式扩大覆盖面。在党史学习教育展厅制作17块展板集中展示“矿党委+14个党支部”的工作亮点。矿区5块LED显示屏，全部投放党史学习教育宣传内容，矿区道路上的宣传牌板、彩旗都已经更换成党史学习教育的内容，在矿区内营造浓厚氛围，让职工“随时学、不断学”，通过学党史，真正受教育。推行“互联网+党建”模式，利用“灯塔-党建在线”和“学习强国”，下发15期党史学习教育简报，组织党员学习培训，接受党史学习和革命传统教育。5月9日，集中培训设4个会场1120人参训，通过“全员学党史”活动，逐梦笃行，形成联动效应。

练就基本功 做到靠职工、爱职工、为职工

矿党委把党史学习教育与企业实际工作相结合，充分利用好职工思想动态信息卡收集职工“急难愁盼”的事情，把职工群众反映的“问题清单”变成领导干部“履职清单”，真正做到职工的“急难愁盼”就是我们的“实事项目清单”。

一是开展主题活动。在全矿和全体党员中开展“学党史、转作风、见行动”主题活动。从“学、讲、诵、忆、传、转、行”7项要求中分解18项具体工作，制定38项具体落实措施。二是以“我为职工办实事”实践活动为切入点，抓好职工“急、难、愁、盼”问题的解决，通过小切口，带来大变化。三是推出硬招实招，通过安装电动车充电桩、矿区内增加停车位、宿舍楼安装净化饮水机等措施，切实解决职工提出的问题，让职工感受到党史学习教育的温度。四是通过微信、公众号和运河新闻，对安全生产、技术革新、文明创建等进行有温度、接地气的宣传报道。五是对市委巡察反馈问题清单开展“十个方面”专项整治，实行“挂牌销号”，41条问题全部解决。六是坚持“党建带工建、团建”。工会打造“安全、民主、学习、文化、温馨”之家。发挥“党安岗、青安岗、群监员、协管员”作用，开展党员身边无事故、“童心画安全、小手绘祈愿”书画展等活动。七是开展周五学习、实景培训、“青谷”APP手机考试等培训，外培782人次。技师工作站开课25节，听课人数529人次。37人申报职称，55人申报职业技能鉴定。技能比武评选10名状元，为36人发放矿长津贴。八是稳步推进物业改革。作为四大改革任务之一，该矿承载集团公司物业改革重任。通过制定运兴分公司物业托管实施方案，打造济宁能源物业、餐饮一体两翼的后勤服务品牌，实现集团、煤矿及非煤企业、大物业和职工“四赢”的局面。矿成立专班召开36次推进会，完成任务597项。制定《运兴分公司制度标准汇编》，实行薪酬改革，将服务质量与目标、全员绩效考核挂钩，市场、经营、管理、服务和融入意识得到提升。九是制定采掘接续、安全回采、智能化矿山建设、浮精掺混等13项重点工程，坚持一月一考核一分析一预警，确保重点项目管控到位，达到预期效果。围绕增收做“加法”，围绕降本做“减法”。制定下发 51项开源降本增效措施，做到“可操作、能量化、好执行、见实效”，累计创效目标4117万元。十是通过党史学习教育逐步渗透，入脑入心。全矿干部职工文明意识、安全意识、守法意识得到提升；通过争做文明员工，争创文明单位，树立企业文明健康的良好形象，促进企业健康和谐发展。