邹城市:构建高质量发展考核体系 激励干部担当作为

2021年01月12日10:44  来源:济宁新闻客户端  作者:曹丽

近年来,邹城市围绕转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力,逐步建立健全目标体系、考核办法和奖惩机制,以高质量的“考核标尺”引领驱动高质量发展。

大束镇原来是邹城东部较为落后的城郊农业镇,近年来,伴随着孟子湖新区的开发建设,邹城市将大束镇与城区三个街道办事处纳入一个类别进行考核,引导该镇围绕产城一体、产城融合创新发展。在此基础上,大束镇以蘑菇产业为抓手,建设了一批工厂化食用菌企业,全力打造蘑菇小镇,成为邹城东部独具特色的产城融合发展先行区,2019年被省委、省政府授予乡村振兴齐鲁样板示范区。

邹城市大束镇党委书记 田野:在考核指挥棒的指令下,我们确立了建设邹城东部新城的发展目标,奋力打造区镇融合,产城一体,资源集聚,城乡等值的高质量发展先行区。

近年来,结合各镇街的区位优势、产业特色和功能定位,邹城市把镇街分成四类进行考核,根据考核重点的不同,引导各级干部树立正确的政绩观,将工作重心从片面追求经济增长速度的惯性思维和做法中解放出来,打造出一批各具特色的产业小镇。除此之外,在干部个人考核方面,邹城市坚持跟踪考核,注重一线识别干部,选派200余名干部到工业发展、城市建设、乡村振兴、环境治理等重点工作一线历练。曾长期在乡镇从事招商引资工作的李广楠,因为招商工作成绩突出,2013年被组织部门选拔到招商引资指挥部工作,负责统筹协调招商信息跟踪、客商对接服务、项目落地保障等工作,在招商一线见证了邹城市经济发展的丰硕成果,李广楠本人也连续多年获得邹城市委、市政府的嘉奖奖励,被提拔到正科级领导岗位。

邹城市投资促进服务中心副主任李广楠:市委市政府建立一线培养干部、跟踪督查考核的机制,激励广大干部干在一线、拼在一线、比在一线,锤炼了干部作风,增长了干部才干,也让我们切实体会到,要想考得好,必须干得好。

干得好不好,群众说了算。邹城市还把考核的话语权交给群众,引导各级眼睛向“下”,真正把工作做到群众心坎上。邹城市凫山街道桥东苑小区6月成立了邻里互助队,服务小区的各项公共事务。

邹城市凫山街道桥东苑小区居民李厚红:给我们小区带来了很大的变化,包括环境卫生,也比以前好了,居民的素质得到了很大的提升,有些居民反映的问题,也都能及时地解决。

健全的目标体系、考核办法和奖惩机制,使得邹城市各级干部树立了正确的政绩观,拿出了更多精力和财力投入民生事业,不仅让群众得到了更多实惠,同时也驱动邹城市取得高质量发展。(记者 曹丽 通讯员 宋亚娜 王涛)

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