晶导微电子：实施人才强企战略 促进企业持续发展

济宁新闻网讯（记者 谢亮亮）近期，《财金济宁》栏目推出“新时代 奋斗者”专栏，以劳动创造幸福为主题宣传，聚焦平凡岗位的非凡贡献，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，展示新时代奋斗者的新风貌。今天的节目就走进山东晶导微电子股份有限公司，来深入了解一下新时代下公司的奋斗者。

前段时间在全市重点现场观摩项目评比活动中，晶导微电子5G应用新型元器件项目获得了十佳项目之一的荣誉。

经过七个多月的紧张建设，晶导微电子5G应用新型元器件项目5号车间已投入运营，生产的元器件产品应用于新能源汽车、5G基站、光伏等领域。在该项目推进过程中，公司各级管理干部身先士卒，始终坚守在一线，各相关部门员工不辞辛劳，争分夺秒，保证了快速投产运营，完美展示了晶导面貌与晶导速度。

公司封装事业部总经理李国鹏介绍说，“5G应用新型元器件项目,在各级党委政府及相关主管部门的大力支持下,2020年4月开工建设,同年11月份顺利投产,实现当年开工、当年建成、当年投产。项目建成后，对于培育优势电子信息产业集群，做大做强电子信息产业链，推动全市新旧动能转换具有重要的引领支撑作用。”

晶导微电子从2013年创立之初发展到现在，取得骄人成绩，获得累累硕果，得益于公司对人才的重视与培养，让员工在不同的平台发挥自己的价值，成就自己的梦想，该公司芯片事业部的夏苓苓就是一名见证者和受益者。2014年她加入晶导微电子，从一名普通操作工成长为合格的生产主管，七年来一直在工作岗位上贡献着自己的力量。她说，“入职7年以来，公司在不同的岗位都有相应的薪酬与晋升制度。通过自身的不断努力，一丝不苟，严于律己，一步一个脚印走到现在，为自己的成长感到无比的自豪。下一步我将立足岗位，尽职尽责，发挥带头作用，和我们团队一起兢兢业业，脚踏实地，为晶导事业奉献光和热。”

晶导微电子各项业务能够得到快速的发展，实际上跟公司的人才引进招才引智战略息息相关。在筑巢引凤的人才布局之下，对于引进的人才，公司制定详细的晋升发展机制，配套了激励政策，使员工能在不断发挥自身价值的同时，获得感与幸福感俱增。

公司封装事业部总经理李国鹏介绍说，“随着5G项目的顺利投产，目前市场形势非常好，未交付订单已延续到今年4—5月份，部分产品延续到6—7月份以后。这对于我们的人力资源造成很大的压力。基于去年良好的业绩，公司制订了各种薪酬及福利保障制度，确保新员工入职就能达到4000元以上，试用期满，普遍可以达到5000—7000元。针对部分薪酬不达标的员工，我们制订了“精准扶贫”政策，通过主管及资深师傅传帮带，确保大家都能够达到4500元以上。欢迎各位有识之士加入晶导，和我们一道成就晶导，成就自己！”

为顺利承接公司战略目标的落地，公司人力资源部对现有的人力资源情况进行了全面的盘点，对外部人力资源市场情况进行了系统的调查，明确了今年抢占人才高地、领先人才市场的人力资源整体策略，从人力资源选、育、留、用各个维度全面开展。

公司人力资源部经理宗振详细说，“从中高端人才引进方面，我们配套了丰厚的薪酬政策保障，甚至包含一系列长期激励的措施，目前也在进一步研讨当中；在专业技术人才后备方面，我们计划了今年至少引进300名本科以上的大学生，其中双一流院校大学生要不低于50名，基层员工的一个招工方面，或者是人员的稳定方面，我们也是制订了一系列的措施，来保障公司的顺利运作，比方说我们员工今年过年回家，人均会拿到800元至1000元春节福利费用，另外的话，每个员工还有人均在1000元年终奖金，2021年我们1到3月全勤奖金，上满全勤的话，光奖金就可以拿到4000元。”

晶导微电子创业以来一直秉承“技术、质量、速度、规模”的发展理念，深耕于半导体元器件领域，在激情和梦想的感召下，未来，公司将继续实施人才强企战略，吸引大批人才，共同建设晶导平台。晶导人也将持续艰苦奋斗，真抓实干，实现“让中国半导体走向世界”的使命。

山东晶导微电子股份有限公司副总经理张皓劼表示，“目前设备投资、厂房建设已经全部到位，现在缺的就是人才。这个人才部分都是一线的基础作业人员，到技术员、到工程师、到管理人员，包括职能部门的职员我们都缺。对于一线的普通员工，我们会给予在曲阜这个层面市场上最优的薪酬待遇、最好的福利，比如我们的宿舍、我们的餐饮；对于核心的技术人员和管理人员，我们晶导提供的是这样的一个平台，我们有铝线功率器件、小信号器件的产品线，都是新开发的；在这样的快速成长过程当中，只要到这边的各地人才发挥他的潜能，创造这个业绩，我们就可以给到相应的股权激励，相信在各级党委的支持和帮助下，全国各地各界人才的加盟下，晶导微电子一定能够实现接下来的战略目标 。”