任城区面向社会公开招聘区属国有企业高级管理人员

为广泛吸纳社会优秀人才，增强区属国有企业（以下简称企业）的市场竞争力，促进国有资产保值增值，推动企业转型发展，拟面向全社会公开招聘企业高级管理人员。

招聘职位

1、任兴集团有限公司总经理1名；

2、济宁大运河开发建设有限公司总经理1名；

3、任兴集团有限公司负责财务管理和资本运作的副总经理1名；

4、任兴集团有限公司负责项目建设和工程管理的副总经理1名；

5、济宁大运河开发建设有限公司负责财务管理和资本运作的副总经理1名；

6、济宁大运河开发建设有限公司负责项目建设和工程管理的副总经理1名。

招聘范围

各级各类金融机构，城建投资公司、房地产开发及建安类企业，其他相关企业正式在职人员。

应聘要求

（一）基本条件

政治素质好，拥护中国共产党领导，遵规守法，品行端正，具备优秀的职业操守和正常履行职责的身体条件。

具备全日制大学本科及以上学历，总经理年龄在45周岁以下，副总经理年龄在40周岁以下（年龄计算截至时间为2020年7月31日）。

擅长公司运作，熟悉现代企业管理制度和管理模式，具有较好的协调能力、创新能力、业务开拓能力、风险控制能力，有丰富的知识储备和业务经验。

应聘总经理人选应符合下列条件之一：具有县级及以上国有企业任正职领导职务或任副职领导职务2年以上工作经历；具有大中型企业任总经理或任副总经理2年以上工作经历；具有在中国500强企业任中层以上领导职务或独立运作项目负责人2年以上工作经历。

应聘副总经理人选应符合下列条件之一：具有县级及以上国有企业任副职领导职务或任中层领导职务2年以上工作经历；具有大中型企业任副职领导职务或任中层领导职务2年以上工作经历。

（二）职位要求

总经理。具有管理学、金融学、经济学、会计学、财政学、建筑学、土木工程等相关专业背景，了解经济发展理论和现行产业政策，具备良好的大局观和强烈的工作责任心，具有较强的团队精神和集体荣誉感，贯彻执行上级指示精神坚决，有良好的群众基础、业务技能和组织协调能力，具有丰富的实践经验，具备独立的决策能力和大型项目综合管理能力，熟悉相关法律法规，有过完整成功的项目开发和投融资案例。

负责财务管理和资本运作的副总经理。具有金融学、财务管理、会计学等相关教育专业背景，目前从事财务管理或者投融资管理相关工作，熟悉债券和基金等资本运作，精通财务、资本运作相关法律法规和各项制度，具有敏锐的战略眼光、丰富的投融资渠道，在金融、证券、投资、担保等领域具有较广泛的人脉资源，有成功的融资案例，具有财务或金融类注册职业资格证书者优先。

负责项目建设和工程管理的副总经理。具有工程管理、建筑学、土木工程等相关专业背景，目前在县（市、区）级及以上城建投资公司、一级资质房地产公司或建安类企业任职，具有丰富的工程管理工作经验，熟悉工程管理相关政策、法规和业务知识，能够独立制定公司工程项目实施计划和目标定位，有完整的项目开发经验，有成功的项目开发案例，具有一级建造师、高级工程师等相关证书者优先。

（三）有下列情形之一的，不得参加报名

被开除公职的；曾被开除党籍的；曾受刑事处罚的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；受处分期间或者未满影响期限的；个人征信被银行等金融机构列入黑名单的；被依法列为失信联合惩戒对象的；违反国家有关规定存在其他影响聘用情况的。

薪酬待遇

一经聘用，薪酬待遇依据《济宁市任城区区管企业负责人薪酬管理暂行办法》执行。薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期奖励三部分构成，其中，总经理年薪约35-55万元，副总经理年薪约25-50万元。基本年薪按月平均发放，绩效年薪、任期奖励与任期内目标业绩考核结果相挂钩。

应聘程序

（一）网上报名

统一采取网上报名方式，每人限报一个职位。符合条件人员登录http://www.kzrcw.com网址进行报名，报名者按照要求填写个人相关报名信息，提交审核，审核通过后下载附件中的《济宁市任城区区属国有企业应聘报名表》（见附件1）。请务必上传本人身份证、近期证件照，学历学位证书，任职文件、专业技术和职业资格证书，负责的代表项目、突出成绩等的有效证明材料。信息提交成功即为报名成功。

网上报名时间：2020年8月18日—8月27日

（二）资格审查

网上报名结束后，区招聘工作领导小组专班对报名人选资格进行审查。通过对报名材料审核，符合条件的进入后续程序，不符合条件的取消报名资格，未通过资格审查的不再另行通知。资格审查时需提供的材料如下：

附件中的《济宁市任城区区属国有企业应聘报名表》；

身份证原件及复印件；

学历学位证书原件及复印件（留学回国人员需提供国家教育部门的学历认证和我国驻外使领馆出具的有关证明材料）；

专业技术职称证书或职业资格证书原件及复印件；

工作经历的相关证明；

个人2寸免冠彩色照片2张。

除上述材料外，须现场填写《报名诚信承诺书》（见附件2），承诺自己所提供材料的真实性、准确性。资格审查时间、地点另行通知，报名时所提供的通讯工具需要保持畅通。

（三）面谈

区招聘工作领导小组专班组织面谈组与应聘人员进行面谈，深层次了解应聘人员的综合素质、业务素养、履职能力，并进行打分。从高分到低分按照招聘计划数1：2的比例确定人选进入考察；如果参加面谈人数不足1：2，按照参加面谈实际人选进入考察。

（四）考察

对应聘人选的德、能、勤、绩、廉方面进行综合考察，重点考察工作履历和工作实绩；同时，征求其所在单位执法执纪部门意见。根据考察结果予以赋分。

（五）确定人选

按照面谈50%、考察50%的权重计算应聘人员得分，按照综合成绩由高到低1:1的比例确定拟聘任人选。

（六）体检

组织拟聘任人选进行体检，体检要求参照国家规定的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。根据体检结果，体检不合格者，按照得分由后一名进行递补。

（七）公示聘用

对拟聘任人选进行公示，公示期为5个工作日。公示期间未发现影响任用问题的，按规定程序签订聘用合同，试用期1年，试用期满合格签订正式聘用合同，聘期3年，并办理相关任免职手续。

有关事项

（一）本次招聘由区招聘工作领导小组专班组织实施，并对招聘工作的全过程负责解释。联系人：张丽丽联系方式：0537-6507617邮箱：rcqrmk@163.com

（二）招聘工作全程接受社会和群众监督。任城区纪委区监委全程监督，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正；对违反应聘纪律的应聘人员，取消聘用资格；对违反公开招聘纪律的工作人员，给予严肃处理。

（来源： 任城发布）