转眼8月已经过去快一半了，是不是每天都觉得休息的时间那么短，搬砖的时间那么长。
每天上班的动力就是放假，日子都是一天天掰着指头过来的，但是下一个节假日会在什么时候呢？
小编赶紧看了下日历，不看不知道，一看高兴坏了。原来，今年我们还有44天假可以休！
8月，假期有6天
上班族们曾经都拥有过最快乐的“暑假”，现在却只能守着6天的周末，（有总比没有好）羡慕学生们干啥，他们还要赶作业。另外，单身狗们记得25号关掉朋友圈，七夕飘过来的爱情酸臭味，对单身狗们有深深的恶意，注意避让！
9月，假期有7天
这个月，我们最期待的就是中秋节！
然鹅，今年吃月饼并不在九月，为啥呢？因为，今年是“闰四月”，中秋节和国庆节赶在一起，组成豪华假期套餐了。
但是，是要补假的！！！不过还好，凑凑还有7天假可耍。
10月，假期有14天
小编的读心术，已经读到你们心中的小九九。
今年最后一个法定节假日，中秋节+国庆节8天小长假外加周末，还有6天假，提前嗨起来。
11月，假期有9天
11月咱们的周末假期有9天，这个月的大日子就是“剁手节”双十一。
知道劝大家少买是没用滴，那就提醒大伙算好折扣。
12月，假期有8天
到了12月大家就可以找出年初立下的flag，做个年终总结了。
平安夜又要到了，苹果又该涨价了。
这样算下来，今年还有44天假可以休息，好像没那么难熬了！
而且！有些小伙伴还可以休年假哦，这个限量版假期，过了今年就没有了。还是带薪休假，绝对不能错过！
这个“小长假”了解下?
《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
根据相关规定：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
若你满足“连续工作1年以上”这一条件，可向单位申请休年假。
值得注意的是，现行职工带薪年休假条例规定：年休假一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
中国人民大学法学院教授刘俊海等多名专家告诉记者，“年休假一般不跨年”这一制度设计是为了充分尊重和保护广大劳动者的休假权。然而，记者在采访中发现，落实相关规定仍存困难。
黑龙江省律师协会会长李亚兰对此解释道，根据相关规定实际上把跨年安排休假的决定权赋予了用人单位。如果用人单位“作梗”，劳动者很难自主安排休假时间。中国社会科学院旅游研究中心的一项调查数据显示，我国“有带薪年假，可以休且可自主安排”的劳动者仅占三成多。
这意味着，劳动者如果错过今年的年休假，想休年假，很可能再等上一年。
单位不安排职工休年假
需支付3倍工资
《职工带薪年休假条例》规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”
符合条件的职工可向单位申请本年度的年休假。但用人单位经职工本人同意，也可不安排职工休年假。职工未休年假期间的工资已经正常发放的，用人单位只需再支付劳动者日工资收入的300%就可以了。
这些情形职工不享受当年的年休假值得注意的是，即使符合“连续工作1年以上”这一休假条件的职工，也有可能无法享受到当年的年休假。《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。”
想想有这么多天的假期，有没有觉得今年快要过去了呢？小编提前祝大家接下来的日子升职、加薪、休年假！
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