打破“铁饭碗”让“能者上、庸者下” 微山开发区焕发新活力

2020年06月09日20:28  来源:济宁新闻客户端  作者:孙灵猛 王冰 张裕祥

济宁新闻网讯  开发区是高质量发展的主阵地,更是产业转型升级的主战场。微山经济开发区大力推进体制机制改革,探索推行“管委会+公司”运行模式,通过全员竞聘上岗,打破“铁饭碗”,激活开发区内生动力。

位于微山经济开发区的润峰电力有限公司,是一家从事光伏电池、组件研发制造与销售的企业。日前,企业与上海一家投资公司达成合作协议,打造微山光、电、储产业园。在项目推进过程中,微山经济开发区专门成立保障小组,为项目落地提供全方位服务。

润峰电力有限公司总经理陈斌告诉记者,保障小组为在新公司注册、项目审批加快速度这一块,提供了最大保障。

高效、专业的服务得益于微山经济开发区推行的体制机制改革,通过竞聘上岗、双向选择,打破党政机关“铁饭碗”,让“能者上、平者让、庸者下”,激发了开发区发展活力。

微山经济开发区产业发展部部长赵征东说:“通过公开招聘,专业的人干专业的事儿,让我们这个团队产生了很好的化学反应,发挥出更大的优势。”

改革后,微山经济开发区工作人员由原来的近80人缩减到37人,平均年龄32岁,本科以上学历达94.6%,职工队伍年轻化、专业化得到明显提升。

此外,开发区推行“管委会+公司”管理运行模式,成立包括招商、服务、投资等业务的多家公司。

微山经济开发区党工委委员、管委会副主任王彬说:“实施专业化,市场化运作,摆脱了行政束缚,增强了参与市场竞争的优势和主动性。”

微山县兴创招商服务有限公司总经理高广睿说:“所有人的薪资薪酬都跟他的业绩所挂钩,就像市场企业一样,你做的业绩越高,薪酬越高,你招引的项目越多,你拿的工资越高。”

开发区“瘦身强体”,让管理服务更精简高效。微山天虹科技有限公司是一家棉纺织生产企业,前段时间受疫情影响,经营遇到了困难。开发区工作人员及时上门送政策,帮助企业复工达产。

微山天虹科技有限公司总经理王文军说:“其中我们的社保补贴,每个月21万,我们的用电补贴每月15万,我们的稳岗补贴4.8万都顺利地得到,使我们的企业正常运行得到了保障。”

为促进项目落地、企业发展,微山经济开发区着力推进“全流程帮办代办”制度,创新实施“审批跟着项目走”机制,推行“容缺审批”服务,优化服务审批流程。同时,实施基础设施提升三年行动计划,园区路网工程、新基建及绿化、亮化、燃气、热力、给排水、污水管网等配套设施加快建设。

微山经济开发区党工委书记、管委会主任孙文博说:“进一步破解了开发区在体制机制运行方面的障碍,也激发了高质量发展的动力和活力。下一步,我们将突出主责主业,要把双招双引、项目建设、以及对外开放、科技创新作为抓手、不断促进开发区向现代化园区建设发展。”(《济宁新闻联播》)

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