打破“铁饭碗”让“能者上、庸者下” 微山开发区焕发新活力

济宁新闻网讯  开发区是高质量发展的主阵地，更是产业转型升级的主战场。微山经济开发区大力推进体制机制改革，探索推行“管委会+公司”运行模式，通过全员竞聘上岗，打破“铁饭碗”，激活开发区内生动力。

位于微山经济开发区的润峰电力有限公司，是一家从事光伏电池、组件研发制造与销售的企业。日前，企业与上海一家投资公司达成合作协议，打造微山光、电、储产业园。在项目推进过程中，微山经济开发区专门成立保障小组，为项目落地提供全方位服务。

润峰电力有限公司总经理陈斌告诉记者，保障小组为在新公司注册、项目审批加快速度这一块，提供了最大保障。

高效、专业的服务得益于微山经济开发区推行的体制机制改革，通过竞聘上岗、双向选择，打破党政机关“铁饭碗”，让“能者上、平者让、庸者下”，激发了开发区发展活力。

微山经济开发区产业发展部部长赵征东说：“通过公开招聘，专业的人干专业的事儿，让我们这个团队产生了很好的化学反应，发挥出更大的优势。”

改革后，微山经济开发区工作人员由原来的近80人缩减到37人，平均年龄32岁，本科以上学历达94.6%，职工队伍年轻化、专业化得到明显提升。

此外，开发区推行“管委会+公司”管理运行模式，成立包括招商、服务、投资等业务的多家公司。

微山经济开发区党工委委员、管委会副主任王彬说：“实施专业化，市场化运作，摆脱了行政束缚，增强了参与市场竞争的优势和主动性。”

微山县兴创招商服务有限公司总经理高广睿说：“所有人的薪资薪酬都跟他的业绩所挂钩，就像市场企业一样，你做的业绩越高，薪酬越高，你招引的项目越多，你拿的工资越高。”

开发区“瘦身强体”，让管理服务更精简高效。微山天虹科技有限公司是一家棉纺织生产企业，前段时间受疫情影响，经营遇到了困难。开发区工作人员及时上门送政策，帮助企业复工达产。

微山天虹科技有限公司总经理王文军说：“其中我们的社保补贴，每个月21万，我们的用电补贴每月15万，我们的稳岗补贴4.8万都顺利地得到，使我们的企业正常运行得到了保障。”

为促进项目落地、企业发展，微山经济开发区着力推进“全流程帮办代办”制度，创新实施“审批跟着项目走”机制，推行“容缺审批”服务，优化服务审批流程。同时，实施基础设施提升三年行动计划，园区路网工程、新基建及绿化、亮化、燃气、热力、给排水、污水管网等配套设施加快建设。

微山经济开发区党工委书记、管委会主任孙文博说：“进一步破解了开发区在体制机制运行方面的障碍，也激发了高质量发展的动力和活力。下一步，我们将突出主责主业，要把双招双引、项目建设、以及对外开放、科技创新作为抓手、不断促进开发区向现代化园区建设发展。”（《济宁新闻联播》）