做坚强后盾 解后顾之忧 济宁关心关爱坚守一线医护人员

“感谢医院对我的照顾，可以安心等待孩子的降生。我在家一切都好，希望他在湖北也安好。”2月20日，距离济宁医学院附属医院新生儿重症监护室护士朱士菊的预产期还有23天。作为第二批援鄂医疗队员的丈夫姜曙光已经走了24天，等他再回来时，原本的三口之家就是四口之家了。姜曙光援鄂以来，医院为朱士菊发放了连心卡，安排一名工会委员与她专人对接，解决生活工作困难，安排好产前检查和生产病房等事项，让朱士菊可以安心待产。

为做好一线医务工作者的后勤保障工作，济宁医学院附属医院从多个方面给予一线医务人员和家属生活、安全保障，做他们最坚强的后盾。医院为每个援鄂家庭发放了连心卡，大事小事一个电话，医院工会对接人员就会上门为家属做好服务保障，让身在一线的援鄂医护人员没有后顾之忧，全身心投入战斗。

新冠肺炎疫情发生以来，济宁市广大医护工作者义无反顾冲上疫情防控第一线，为保护人民生命健康作出了积极贡献。为解决抗击疫情一线特别是支援湖北一线医务人员的后顾之忧，济宁市各级各部门，各医院、企业及社会各界纷纷出台措施、伸出援手，为医护人员及其家属送去关心关爱。

做好后勤保障

日前，济宁市第一人民医的爱心服务队来到一线医护人员家中，为他们送去了新鲜蔬菜、日常生活用品等物资，帮助一线医护人员家庭解决实际困难，做好他们的后勤保障工作，用实际行动温暖了战斗一线的医护人员，让家属们深受感动。

疫情发生以来，为做好一线医护人员的后勤保障工作，济宁市建立了家庭联系包保制度，所在单位专人负责建立专门台账，开展“多帮一”服务。51名援鄂医疗队员及其家庭成员均由派出单位分管领导和科室主任为责任人，实行包保责任制。援鄂医疗队员派出单位均有专人负责建立援助微信群，及时沟通交流，帮助解决援助工作困难。市定点救治医院设专人负责一线人员沟通交流，通过电话等形式了解工作情况、身体情况，提醒做好个人防护，保障个人防护用品的补给。

针对一线医务工作者，开展职工关爱行动。市总工会拨付专项慰问金，对全市援鄂医疗队员进行慰问，并组织对其他一线人员的慰问。2月20日起到疫情防控任务结束为止，每周为每个一线人员家庭配送价值80元的爱心蔬菜或其他生活用品。市精神病防治院专门开通12355心理咨询热线，依托专业力量对有需要的一线人员及家属提供心理健康服务。

同时，建立家属就医绿色通道，一线医务人员所在单位负责梳理直系亲属名单，并组建专门团队负责直系亲属看病就医的联络、协调事宜，由医疗机构开辟绿色通道，实行优先就医，安排专人予以协助。加强家庭成员爱心照顾。援鄂医疗队员配偶全部调整为正常班工作，或采取远程办公、弹性工作制、合理安排调休等方式予以适当关心支持，满足其照顾老人、子女等需要。及时将援鄂医疗队员名单推送到家庭居住地，由居住地的乡镇（街道、社区）纳入重点关照对象，明确1名负责人全面负责。特别是对一线人员无人照看的高龄老人、未成年子女，根据需要由老人所在社区等协助安排托管照顾，由子女所在学校安排送教服务。落实休息休假休养待遇。全市定点医院、疾控等机构对一线人员工作时间均作了合理安排，市定点医院对一线人员实行轮休、补休、调休，避免超负荷工作，保证一线人员身体健康。疫情结束后将组织免费健康体检和疗养休养。

各界争献爱心

2月19日下午3点，山东晗汐路桥工程有限公司向曲阜市中医院捐赠的一辆救护车顺利办完各类手续，停在曲阜市民政局院内，不足十分钟的短暂交接程序过后，车钥匙便交到中医院工作人员手中。“希望这辆车能为医护人员提供便利，为患者带来保障。”公司董事长颜涛说。

新冠肺炎疫情发生以来，市医患维权协会联合山东华信社会服务评估研究院、济宁市医养健康管理协会和山东华泰君安物业管理有限公司开展了“向援鄂医务人员献爱心”捐赠活动。

活动中，几家单位和员工纷纷伸出援手，献上爱心，单位与个人共募集善款206000元。2月20日至21日，相关人员将捐款分别送至济宁市第一人民医院、济宁医学院附属医院、兖矿新里程总医院、邹城市人民医院和金乡县人民医院等五家援鄂抗疫一线单位。各医院负责人接收了捐赠，表示一定会把这份爱心捐赠用于对援鄂人员的帮助和激励，众志成城打赢这场没有硝烟的战争。

感动无处不在。疫情发生以来，市慈善总会按照既适应疫情防控工作的实际需要，也要充分尊重和体现捐赠人意愿的原则，依法、高效、规范管理和使用疫情防控捐赠款物，特别是将定向本地定点医疗机构、疾控机构的420.26万元捐款、2万副医用手套和价值90余万元的热感体温检测系统、空气除菌净化器、饮水机、微波炉、空调等，第一时间拨付到相关医院，用于疫情防控和赴湖北抗击疫情的白衣战士，对疫情防治形成有力支持。

出台措施保障权益

对一线医务人员，济宁市还出台了一系列保障措施。优先纳入人才工程和科技项目支持，申报参评市有突出贡献的中青年专家、杏林名医、基层名医的，名额单列。对研发诊疗药物、创新防控技术及研发生产医疗器械耗材等方面取得显著社会效益的人才及团队，可破格申报创新创业领军人才集聚计划等市级人才工程，并优先给予支持。申报市级重点研发计划的，同等条件下优先立项支持。给予职务晋升政策倾斜。申报相应职称时，可放宽继续教育、基层服务经历等条件，对继续教育学分不作要求。对赴湖北参加疫情防控一线工作1个月及以上的，可视同完成农村医疗卫生机构服务时间。

落实福利保障政策待遇规定。落实疫情防治一线临时性工作补助，对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，每天给予适当补助，所需费用由财政保障。落实工伤保险待遇。对防控期间因履行工作职责而感染新冠肺炎的一线人员开辟绿色通道、简化程序，快速办理工伤认定手续和支付待遇，保障医务人员及时享受有关工伤保险待遇。对因参与应急处理工作致病、致残、死亡的人员，给予相应的补助和抚恤。

加大表彰奖励激励力度。对一线人员单列核定年度考核优秀等次指标;对表现优异的，根据有关规定及时开展奖励，比例(名额)由奖励决定单位依据奖励程序和权限结合实际确定；对在疫情防控一线表现突出、堪当重任的优秀干部，大胆破格提拔使用;注重在疫情防控一线发现、考验入党积极分子，对符合条件的及时发展入党。

选树先进典型。大力培育和选树一线人员先进典型，通过宣传其抗击疫情的感人事迹和暖心故事，弘扬社会正能量，传递行业好声音，营造尊医重卫的良好氛围。

给予子女教育政策照顾。一线人员子女居家学习的，由学校(幼儿园)安排专人进行学习生活指导;需就读幼儿园的，由当地教育部门就近安排到公办幼儿园或优质普惠性民办幼儿园就读;需升入义务教育阶段学校的，结合学生和家长意愿，就近就便安排就读;参加中考的，参照军人子女优待办法给予加分照顾。参加中考，报考初中后五年制高等职业教育并达到我市最低录取控制线的，按所填报志愿直接录取;接受高等教育的，享受国家规定的优惠政策。