惠企暖民心 解忧助发展

2020年01月21日14:40  来源:济宁新闻客户端  作者:朱萌 李宣振 庞晖

济宁新闻网讯(通讯员 庞晖 朱萌 李宣振)2019年,兖州区民营企业服务队认真贯彻落实“万名干部下基层”工作要求,在济宁市下派办和兖州区委组织部的正确领导下,始终坚持以党建工作为引领,以稳增长、调结构、促发展为目标,突出问题导向、企业主体,围绕政策落实、科技创新、人才引进等关键环节,坚持“解困”与“培优”并重,“扶强”与“抓小”并举,千方百计帮助企业开拓市场,解难题、激活力,切实解决了企业发展中遇到的实际问题。

一、强化政治引领,加强组织建设

(一)成立临时党支部,规范党内政治生活。为切实加强服务队党建及思想政治工作,在建队伊始,服务队按照下派工作的相关要求,申请成立了中国共产党济宁市兖州区民营企业高质量发展服务队临时支部委员会,推荐产生了支委会成员,明确责任分工,并设副书记1名专门负责党建工作,制定详细学习计划,按时开展“三会一课”,引领服务队各项工作有序开展。

(二)扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手,及时制订服务队的《学习方案》和《学习计划》,坚持学原文、读原著、悟原理,认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,深刻学习领会党的十九届四中全会精神,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,不折不扣贯彻执行党中央决策部署和习近平总书记对山东工作的重要指示要求,严守党的政治纪律和政治规矩,严格执行民主集中制。积极组织开展各类主题党日活动,通过支部书记讲党课、瞻仰三十六烈士井墓、参观程家行党支部、学习张富清、黄文秀、朱彦夫等时代楷模先进事迹等一系列活动的开展,增强了全队党员干部的责任感和使命感,激励大家履职尽责、担当作为,不断提高党性修养。

(三)积极探索非公企业党组织建设。驻企第一书记第一时间将党组织关系转接入各自企业党支部,组织企业按时开展“三会一课”。半年来,共参加企业党支部主题党日活动16次,培养积极分子9名,发展党员3名。在迪一电子,第一书记深入车间一线,在掌握大量基础资料后,坚持围绕“党建魂领企业发展,党建根育企业文化”的党建宗旨,创新靠党建把方向、靠支部强堡垒、靠党员树旗帜、靠文化育发展、靠品牌赢声誉,争创 “红色迪一”党建品牌的“五靠一创”的党建工作法,把党的政治优势转为企业的发展优势,真正将党建融入企业的发展,达到“党建强、企业兴”的发展目标,兖州区委组织部给予3万元党建工作经费,指导企业积极申报市级非公企业党建示范点。在恒大电气,第一书记从增强支部凝聚力,战斗力入手,引导企业树立“强党建就是强发展”的理念,注重理论学习,强化支部阵地建设,认真落实“三会一课”,用好“主题党日”、学习强国等载体,丰富学习内容,利用“碎片化”时间,加强党员教育,切实把党建工作成效转化为凝聚力、生产力,推动党建工作与企业生产经营有效融合。

二、完善制度建设,落实责任担当

(一)建章立制,规范管理。服务队成立初期,印发了《市派兖州区民营企业高质量发展服务队〈关于市派兖州区民营企业高质量发展服务队工作方案〉的通知》(兖企服字〔2019〕2号),精准制定工作计划,细化推进措施,确保各项任务目标落到实处。及时建立和完善了服务队纪律、宣传、财务及文档管理等各项规章制度,制定周一例会制度和周五集体学习制度,便于总结经验,发现问题,同时深入学习各项惠企政策,融会贯通,学以致用。

(二)细化分工,明确到人。在对6家服务企业初步了解后,有针对性的确定了6名驻企第一书记名单,坚持第一书记一岗双责,企业派驻第一书记既是服务队和企业之间的联络员,及时将企业生产经营过程中的困难和问题反馈回服务队,同时又对企业党建工作负总责,具体参与指导企业党支部的工作开展。根据队员履职情况及各自特长,进一步细化了服务队组织架构、具体分工及各自工作职责。对企业上报的28项问题清单逐条逐项进行分析研究,群策群力,制定解决措施,明确完成时限,对号消单,切实把每个问题落到实处。

三、深入调查研究,提高服务水平

(一)掌握事情,通盘谋划。多次召开企业负责人见面对接会,全面了解园区的发展规划和主导产业布局,深入参观生产车间和建设工地,与企业主要负责人以及科室负责人、企业职工进行面对面的交流,熟悉掌握每个企业发展历程、运营情况,根据企业在发展过程中存在的困难和问题,列出工作任务清单,制订两年工作规划,并按照党建、人才、融资、政府扶持、税费、基础建设等类别逐一进行细化分解,确保服务工作的顺利开展。工作中,服务队严格按照构建“亲”“清”新型政商关系的相关要求,进一步优化了营商环境。为帮助企业深入了解相关惠企政策,使企业充分享受政策红利,助力企业发展,服务队围绕人才招引、科技创新、对外合作、金融风险防范等主题,组织召开了惠企政策解读交流会。来自人社、商务、科技等部门的业务骨干针对企业关注度高、迫切需求的政策进行了细致的解读,并结合实际对企业提出的问题逐个解答,拉近政府与企业之间的距离,提振了企业高质量发展的信心。

(二)科技引领,创新发展。引导和支持工业园区内企业开展科技创新,推动科技成果转化,提升企业创新能力,发挥科技创新的支撑引领作用,实现企业高质量发展。积极为企业争取科技创新政策支持。组织企业申报各级各类科技计划。2019年,帮助华勤集团、太阳纸业、天意机械、金大丰机械、国丰机械、大华机械等园区内6家企业获批省重大科技创新工程项目,获批科技资金4915万元,其中金大丰机械的“智能高效履带式油菜联合收获机的关键技术及产业化”获得科技资金550万元;3家企业获批济宁市重点研发计划,获批资金55万元。积极引导园区内企业开展科技创新,加大研发投入,指导做好研发费用财务归集,为企业争取优惠政策,组织申报省研发费用财政补助资金,18家获批企业获得省财政补助资金300.04万元。

(三)加强交流,开拓市场。充分利用国内国际两个市场两种资源,加快园区企业“走出去”步伐,积极组织企业参加秋季广交会、中国一东盟博览会、上海进博会、青岛农机博览会等国内国际会展。曜晖太阳能、迪一电子、金大丰机械三家包保企业新拓展客户8户,签定贸易定单2000万。积极推动金大丰公司与巴基经销商建立境外组装厂合作项目,该项目9月10日与外商鉴定了合作协议,10月份完成了境外考察,计划明年初完成境外投资。

(四)立足实际,多点突破。驻企第一书记紧盯企业难点,对照工作任务清单,摸清问题,抽丝剥茧、对症下药,切实解决企业的实际问题。2016、2017年曜晖太阳能自动离职人员未能及时在劳保系统中进行调整,申请今年稳岗补贴超过规定比例,不能享受优惠政策,服务队积极与人社部门沟通协调,鉴于企业非主动裁员、用工紧缺的实际,成功申请政策资金8万余;与区发改局、工信局对接,以产能置换方式解决了曜晖太阳能年产80000吨节能灯管生产线技改项目和乐和家日品年产80000吨压制玻璃制品生产线技改项目未备案难题;11号炉因缺乏相应的技术和产业工人一直未能点火,服务队通过多种形式,为其引进技术工人80余人,11号炉即时投入使用。迪一电子10月份与康佳、长虹、德微等多家公司新签订单,急需要大量一线工人,服务队联系济宁市工业技师学院,及时协调了27名在校学生进厂实习,并通过多种途径,扩大招聘范围,确保工人及时到位,订单如期交付。

(五)精准定位,按需服务。针对帮扶企业因扩大生产规模共同存在招工难的实际,服务队深入企业生产车间,了解用工需求,按照企业性质、行业种类、用工方向等分门别类量身定制招聘方案,多措并举,积极搭建招才引智平台。长效机制破难题。制定“专题招聘”制度,将每周四定为服务队帮扶企业招聘日,在人力资源市场固定企业专属坐席,设置企业展牌。服务队员分成5组,每组由两名队员组成,轮流组织企业开展招聘活动,全力做好现场服务工作。制订《帮扶企业反馈表》,第一时间了解当天招聘情况和值班人员的工作情况,及时跟进直至人员顺利入职,同时对活动过程中出现的问题,即时研究即时解决,确保问题不过夜、细节不放过、改进不停步。

乘风破浪会有时,直挂云帆济沧海。新时代的号角已吹响,兖州区民营企业服务队将一如既往,牢记使命,勇于担当,真正做到理解企业、尊重企业、爱护企业、支持企业,与企业家想在一起、干在一起,主动帮助企业排忧解难,不断提升服务效能,为民营企业高质量发展添砖加瓦、保驾护航。


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