济宁太白湖新区“一把手”当考官 为新区“招贤纳士”

1月5日，在山东省济宁市太白湖新区新城发展大厦A座7楼，太白湖新区“优才计划”招聘面试工作正在紧张进行，由太白湖新区党工委书记展鑫领衔的“招考团”正在为新区“招贤纳士”。

一把手“下场”当考官，亲自为引进的高端人才把关，是太白湖新区把“人才”问题上升到未来发展战略高度的生动体现。“行政商务中心、科教文化基地、休闲度假胜地、生态宜居新城”，自济宁市确定太白湖新区“一核引领”的战略发展定位以来，新区掀起“二次创业”热潮。依照整体规划目标，新区的经济发展模式将从以往的人力密集型、资源密集型向技术密集型、资本密集型和智力密集型转变，而想要培育新经济业态、新产业动能，就要首先夯实产业发展的人才基础，这是新区政府早已形成的共识。此次“优才计划”招聘正是新区积极响应市委、市政府号召，推进新区人才战略、夯实未来发展基础的具体体现。

据了解，作为太白湖新区“湖纳百溪•才荟太白”招才引智工程的重要组成部分，此次招聘范围主要瞄准国内“双一流”高校，力图在事业单位集聚一批高素质专业化青年人才，实现“专业人干专业事”的良好局面，助推新区各项事业发展。本次招聘秉承“简化招聘程序，拓宽引进渠道”的理念，取消报名比例限制、不设笔试环节、“一把手”直接面试的三大突破性措施成为亮点。

“要引凤凰来，先种梧桐树”，近年来，太白湖新区高度重视人才建设，坚持“聚天下英才而用之”理念，不断创新选人用人方式，突破机构编制束缚，通过“政府雇员”“职员”形式公开选聘人才，引进的人才享受不低于同等学历、职级事业人员的优厚待遇，日常管理参照科级干部进行管理，充分激发了人才活力，为新区发展提供了新动能。目前，共招引硕士以上高层次人才43名。太白湖新区深入实施人才优先发展战略，出台人才支持政策，强化人才引进举措，优化人才发展环境，不断增强人才吸引力。聚焦青年人才队伍建设，围绕新区产业发展需要，通过发放人才补贴、购房补贴和实施企业校园招聘、人才故乡行等措施，共引进本科以上500余人，筑牢人才发展基础。聚焦高端人才引进，与中科大、市产研院合作共建济宁创新创业研究院，借助中科大的资源、技术优势，打造高端人才对接和产业引育服务平台，采用“一事一议”的灵活方式，着力引进“高端人才+项目”15个，与国家级重点人才和国内外高校教授开展柔性合作10余人。聚焦人才平台建设，打造两处市级企业技术中心，依托武强院士工作站，新获批山东省首家自然资源部采煤沉陷区综合治理工程技术创新中心，激发创新发展内生动力。