五一前请病假 你以为老板不知道你出去玩了?

如何通过“拼假”，把三四天的小长假，变成一个七八天甚至十几天的大长假?在这个问题上，100个职场年轻人，能有100种“拼假”手段。

常见方法诸如“小长假+年假+周末”，一般能拼出一周以上假期。“小长假+1天事假”也是受欢迎的办法，能够胜任一个短途旅行。

但是，年假舍不得用，事假舍不得扣钱，怎么办?有些人动起了病假的主意。通过各种关系手段，开出了五花八门的病历单交到公司HR手中，赶在小长假前就“休养”去了。

偏偏某些“卧床养病”的人，还控制不住自己发朋友圈的小手，晒出了自己的旅行美照和小视频——重点是，没有屏蔽同事甚至领导。

然而，捏着病假单的老板，并不是每次都会放过你。

装病出去玩就算了，能不能别嘚瑟?

五一假期临近，朋友圈、微博、豆瓣等社交平台，不少用户都表达了同一个感受——身体还在办公室，灵魂已经在路上。

就在许多人“身未动，心已远”的时候，一则 “五一拼假被开除”的新闻上了热搜。

据北京晚报报道，去年五一前，北京某公司员工白小姐向公司提交诊断证明、病历手册等，称医生认为其颈椎问题严重，需全休两周卧床静养。

公司批假后，白小姐就去了国外度假，并且在朋友圈晒出了跳伞、潜水的照片。

五一假期后，公司以提供虚假信息恶意欺骗公司、病假期间出国游为由将她辞退。为此，白小姐先后提起了劳动争议仲裁和诉讼，要求公司支付赔偿金。

然而，法理没有站在白小姐这边。海淀法院劳动争议庭认为，白小姐在“五一”前请病假拼假去旅游，不仅违反用人单位规章制度，还违反了诚实信用的最基本原则。因此，用人单位有权与其解除劳动关系，且无需支付解除补偿金或违法解除赔偿金。

法官通过媒体告诫广大“拼假”职员，莫要“拼假一时爽，失业两行泪”。

即便如此，新闻评论里被热切讨论的，依然是“拼假”问题上要讲究的策略。

微博中点赞数最高的几条评论，分别是：“这是智商有问题，骗了病假去旅游还要发朋友圈，而且居然不屏蔽领导。”“请病假去玩就悄悄的呗。不发朋友圈就等于白完了?”“这不只是诚信问题了，这是智商问题了。”

网友们的关注点完全不在于“拼假”是否有道德和法律瑕疵，而是，你装病出去玩就算了，能不能别嘚瑟?

不少网友表示，假期本来就少，一放假所有人乌泱乌泱出行，造成道路拥堵不说，那几天一路“高涨”的机票费也给普通小白领带来更多经济负担。

因此，“拼假”，是在少得可怜的假期中的自我救赎。装病也好、事假也罢，一年也就请假那么一两次，可以理解。

如何合理合法地“拼假”?

实际上在单位管理框架内的“拼假”，还是有很多种“无副作用配方”的。

央视财经频道的《消费主张》节目中，就列举了几款今年五一的“拼假攻略”。其中有“请4天年假+周末+小长假=9天”的轻松愉悦版，也有“请满5天年假+小长假+周末+1天事假”的史诗豪华版。

在厦门某银行当法务的小郑认为，被单位所允许的拼假，不在于长短，而是理由的正当性。她去年五一就用拼假的方式到泰国度假，但只是规规矩矩地用了“年假+小长假+周末”的拼假方式。

她总结道，事假，最好在年假已经用完的情况下再请(因为会扣钱);病假，由于正规单位超过一天就要拿病例本扫描上去，操作麻烦且会有精神负担，不建议使用。“领导同事都知道你去玩了，哪里好意思休病假啊!”

在某行政部门工作的小陆，对很多人讲过他老油条同事的“神操作”。他所在的单位，少休几天年假，就会按日期算补贴，普通科员一天也能有五六百补贴，级别越高补贴越高。

然而，请一天事假扣的钱，远低于拿一天“不休年假”的补贴，只休个一两天，领导经常也不计较。病假的话，去机关医院随意开个病历单，领导还会发微信关心你病情，让你“多休息几天”。

“只要有人拿你工牌帮你打卡就行。”因此，小陆的许多同事往往不休年假，只请事假和病假，也能成就“拼假大业”。

小郑得知后大呼难以置信。因为她的单位向来鼓励休假，如果时间快到了你还没有休年假，人力会“打一百个电话让你把假休掉”。她认为这是公司在规避劳动争议的风险，也是休假制度完善的一种体现。

老板：我只是不想拆穿你

员工对于拼假的攻略自是各出奇招。然而，对老板而言，员工在假期前拿着病假单找你签字，得有多好的忍耐力才能不拆穿?

对于这个问题，上海一家已经拿到A轮投资的创业公司老板小马很佛系，轻飘飘地说，基本都能理解，只要岗位上暂时没有重要事情，都会批。

请多天病假和事假，都会按规定扣相应的工资或者绩效，病假扣得少点。不过，小马乐意维系着老板的大度，“揣着明白装糊涂。”

不管是大小公司，领导其实不愿意花太多精力去判断员工的“病假”是真是假。

小敏是一家大型新能源企业的运营总监，已经在这个岗位上工作近10年，对于“节前请假”的事情早已见怪不怪。但她基本都会准假，“符合公司规定，不要太过分就行。”

对于上述拼假现象，专家有话说。

中国人口与发展研究中心副研究员黄匡时认为，随着我国经济发展，国民生活质量改善，人们有更高的假期需求，这是好事。但是现有的假期仍较少，而且零散，不适合休养、长途旅行。

对于“假期太短，还没有休好假而假期就结束”的烦恼，曾有专家建议道，我国可以借鉴一些发达国家经验，增加地方政府安排假日的自主权和灵活性，错峰休假。

但黄匡时表示，地方自主安排假期目前难以协调。 “比如说北京放假，其他地方不放假，一些经济往来或者工作该如何开展?你放假了，但是你的家人没放假，家庭出行计划同样难以制定。”

相比地方、企业大动干戈去制定调整错峰休假制度，小郑等人表示，还是“拼假”可行性高一些，今后还是会多动动脑筋，将“拼假”进行到底。