济宁“猎场”寻才记

如果把前段时间热播的电视剧《猎场》看作一本求职指南，虽与现实不符，但有些夸张地讲述了一个职场商战的故事。理想与现实，坚持与沉沦，很多故事情节也把诸多问题带入了现实。在互联网时代的推动下，传统的人力资源公司也寻求转型，发展猎头式的招聘方式，精准匹配客户需求，一场有关济宁的“猎场”寻才记悄然上演……

“互联网+”招聘

催生就业多样化

曾经火爆一时的招聘会，曾经“人挤人”的场景不再持续，这是一种变化，也是一种趋势。背后折射出的，是互联网背景下，求职与招聘的日渐多样化。

“今年来现场找工作人的人少了很多。”济宁市人力资源市场配置服务中心市场招聘科负责人说，随着互联网的深度渗入和便利性，传统的就业模式已发生改变，求职招聘模式也逐渐由线下，向线上线下结合的模式转变，企业和人才尝试通过移动端和大数据分析，来实现定向的信息推送。

据2018年济宁市人力资源市场供求报告分析，2018年，全市部分行业不同程度地呈现企业“招工难”与求职者“找工难”并存的现象。如年龄、性别、学历、工作技能、薪资待遇等和求职者的预期存在差异，导致企业招人难。老员工寻求更好的待遇、新员工不适应工作，导致企业留人难，加重了“招工难”问题。“就业难”问题则集中体现在一些就业群体上，40岁至50岁人员因年龄偏大，农村人员因缺乏相应的职业技能导致就业质量不高，学历偏低的青年就业竞争压力大。

“不断增长的期望值、生活成本、竞争环境日趋加剧，与此同时求职者自身能力、应变能力、适应能力跟不上，导致高校毕业生求职矛盾重重。”该负责人介绍，线下招聘会理工学科的大学生需求量远远大于文科类，企业缺乏大量的技术性人才。招聘会现场的人事经理坦言，刚毕业的大学生不可能进企业从事管理，需要从基层做起，操作型人才相对更能适应需求，因此，高校特别是知名高校的理工科人才是他们的“重点目标”，但这样的人才并不是大多数。

“在许多不成功的招聘求职案例中，求职者未摆正心态是原因之一。上班地点远、工作时间长、工资不高等种种原因使不少求职者放弃了工作机会。”为此，济宁市人力资源市场门建议，虽然今年就业形势有回暖迹象，但总体形势仍不太乐观。求职者应理性看待形势，做好自我定位，面向基层和中小企业、民营企业求职，“先就业再择业”显然更为保险。

济宁“猎场”兴起

精准匹配高精尖人才

猎头这个职业，从默默无闻到成为网红，只隔着一部《猎场》的距离。

坐落于济宁市人才大厦的济宁市东方圣地人力资源有限公司，是全市排名靠前的人力资源服务机构之一，专门为各类企事业单位提供优质的劳务派遣、人事外包、人才招聘、网络招聘、人才培训等人力资源服务类业务。在互联网发展的推动下，这里正成为新兴的济宁“猎场”。

伴随着济宁新旧动能转换进程加快、企业迈入高质量发展时代，企业对人才的需求越来越来精细，猎头式的精准招聘应运而生。

前不久，济宁一家国有企业招聘高管，为期一个月的时间里，吸引来的多是济宁本地企业高管，以及不少在外地“漂”的济宁籍高学历人才。

“说实话，在济宁招聘地域局限性很强，专业人才要么是从周边城市跳槽过来，要么是济宁籍在外工作的人才，北上广等大城市能招到的可能性很小，几乎是没有。”济宁市东方圣地人力资源有限公司副总经理潘婷说，企业高管、职业经理人等岗位招聘门槛高，在济宁可选择的资源并不多。一方面，企业不养闲人，希望能招到既具备执行力又能胜任岗位需求；另一方面，既有能力又具备管理能力的专业人才，更看重个人成长空间，而在济宁这样的企业也少之又少。

针对现在的企业多数都是在培养人才，潘婷举了一个例子。前不久，一家本地的知名餐饮公司因店面扩张急需招聘多名专业人才，但招聘情况十分不理想。偶然情况下，企业老总在招聘网站上看到山推技术学校招聘烹饪老师，他便去学校应聘当老师。“我很疑惑，就去问他原因，他说，人才找不到便自己去培养，他倒要看看自己手把手培养出来的学生，能不能解决招不到人的难题。”

“‘互联网+’改变的不仅仅是招聘模式，更改变了整个行业生产和消费关系。”潘婷表示，东方圣地以前主要为企业提供人力资源服务，互联网技术的嵌入，使一些传统的线下服务开始向线上延伸。企业建立了职业经理人数据库，能够更精准地分析目标客户群体，在服务方式和服务内容的设计上更加有针对性，客户对服务内容的满意度也会更高。