@山东干部，评先选优两手空空？这份攻略教你争当先进

干的累死累活

有成果那又如何

到头来干不过写PPT的

要问他成绩如何

他从来都不直说

掏出PPT一顿胡扯

……

临近年关，一首由《沙漠骆驼》改变而来的歌曲《释放自我》突然火了。改编的歌词调侃了各种职场乱象，着重diss了该企业在评优奖励中存在的问题。

党报君了解到，歌词中调侃的评先选优乱象，也说出了一些山东干部的烦恼：工作积极努力的人评不上，整天在领导面前晃荡的能评上；借调外派的人评不上，部门比自己差的能评上；敢闯敢试的人因为一点小问题被“一票否决”评不上，小心谨慎的老好人论资排辈能评上……

评先选优中存在哪些“套路”？党报君通过采访部分基层干部以及整理读者给我们的留言，梳理出这些比较常见的“套路”。

1 

“围着领导转”的人才能评上？

有些干部抱怨，每次评先选优，最后评上的都是那些整体“围着领导转”的人，这种人左右逢源、溜须拍马，业务水平了了，却凭三寸不烂之舌成了先进。

当然，并不是那些每天追着领导请示、汇报工作的人一定就是“拍马屁”。但是，在大家的印象当中，跟领导走得近的人，更容易在评先选优中占优势。

2

老好人更吃香？

“谁也不得罪，总是帮大家干活，还隔三差五请大家吃饭。”这类人，往往也在评先选优中占优势。这类人受奖励看似应理当该，实际上背离了用评先选优的方式激励大家干事创业、勇于担当的初衷。“如果干好干坏一个样、干多干少一个样，怎么能充分激发大家的工作积极性呢？”

3

排排坐，分果果？

“排排坐，分果果”的评优方式，虽然少了竞争的火药味，气氛比较融洽，但是不看能力、不看业绩，只看资历的做法，同样不是我们想要的。“你好我好大家好”的官场默契，让评先选优失去了意义。

4

多干多错，一票否决？

1月24日，大众日报官方微信发表原创文章《洗碗越多摔碗越多，基层干部盼容错还盼啥》，引发山东党员干部热议。不少干部反映，在具体工作中，多干免不了出错，一个错误就可能毁掉你所有的努力。正如大众日报读者“别一别”留言所说：

干得越多，出错率越高，做三十件事不一定出错，做三百件可能出错，做三干件难免出错，一出错问责难免，算了一下吧！干三干件事还不如干三十件的稳妥！

上述的几种常见“套路”，使得本来应该公平公正的考核评价体系发生了偏离，轻则影响干事创业者工作的积极性，严重了说甚至会影响一个单位、一个地方的发展。

我们吐槽的同时，我们省内的权威人士也早就意识到了问题的存在，并且拿出了破解这些套路的指南攻略。

省委书记鼓励你争当先进

齐鲁大地几千年来一直受儒家思想影响，大多数山东人都有着知书达理、谦虚谨慎的优良品格。记者在与基层干部交流时还发现，这种本来是优点的特质，在某些人观念里，却会有不一样的曲解：

“不能干出点成绩就去邀功吧”

“XXX这些年兢兢业业，轮也轮到他了”

……

这种思想作祟，让部分干部在工作中选择按部就班，没了闯劲！我们真的需要这样的干部吗？实际上，我省的权威人士实际上已经多次表态：要崇尚先进，学习先进、争当先进。

2018年7月1日，全省新时代激励干部新担当新作为暨“担当作为好书记”“干事创业好班子”表彰大会在济南召开，省委书记刘家义在讲话中希望全省各级党组织和广大党员干部见贤思齐、崇尚先进，学习先进、争当先进。

在严守党纪国法、保持清正廉洁的前提下，就要不计个人得失，敢于闯、敢于试、敢于改。如果符合上述情况，却畏缩不前、迷茫无措、等待观望，那么不换思想就换人，不负责就问责，不担当就挪位，不作为就撤职，真正把山东人壮志豪迈、敢闯敢试的基因激活，以改革上敢领风气之先推动发展走在前列。

7月11日，刘家义在《学习时报》头版发表《勇做新时代泰山“挑山工”》，号召山东干部脚踏实地做好各项工作，努力做新时代泰山“挑山工”。文章中提到：

在全社会大力营造实干者受尊重、得褒奖的浓厚氛围，让改革创新、干事创业成为山东干部的鲜明特征，让人人敢担当、人人善作为成为新时代山东的主旋律。

从刘家义多次表态中可以清晰的看出，省委要求山东干部当的是勇往无前、敢闯敢试的改革发展推动者，而不是谨小慎微、只当“老好人”的“官”。只要你是积极主动做好各项工作的干部，省委鼓励你争当先进。

接连发文，让奖励更科学更及时

省委书记的多次表态和喊话，让绝大多数山东干部都行动起来，投入到改革创新、干事创业当中去。但是也有一小部分干部心存顾虑：刘书记讲话说的好，但是实际考核操作时，更多还是“人为”。大众日报读者“197546138764645”的留言很有代表性：

大家都希望“一碗水端平”，但只要是人去端这个碗，总有行差踏错。水碗放在桌子上，只要地平桌整，水自然就是平的。这个桌子就是制度，制度被设计出来就是为人服务又防止人为因素的过度干预。

党报君了解到，为了保证在鼓励干部干事创业时做到考评“一碗水端平”、评价体系“地平桌整”，山东在过去一年多来接连出台多个重头文件。

2017年10月，山东省委、省政府印发了《关于激励干部担当作为干事创业的意见(试行)》。文件指出，要大力选拔使用敢于担当的干部，对干事创业实绩突出的地方和部门(单位)，在选拔任用干部上重点考虑。旗帜鲜明鼓励敢于担当的干部，每年在全省组织开展争当“担当作为好干部”、争创“干事创业好团队”活动，每两年选树一批优秀县委书记、优秀乡镇党委书记、优秀国有企事业单位管理人员等先进典型，省委、省政府给予记功奖励，事迹突出的及时提拔使用。

2018年4月，山东省委组织部、省人力资源社会保障厅、省财政厅、省公务员局联合印发《关于进一步做好公务员及时奖励工作的通知》。《通知》指出，上述范围的人员或集体，在处理突发事件、承担专项重要工作或者在特定工作（环境）中做出显著成绩和贡献的给予及时奖励。奖励将更“注重时效”。也就是说，只要你在某项工作中有突出表现，就应该第一时间得到相应的奖励，而不是非得等年底的评先选优。《通知》还明确提出，“市（厅）级单位和个人要从严掌握，一般不参与奖励。”，也就是说，基本把获得奖励的机会完全留在了基层。

省委书记鼓励争当先进，省委、省政府连续发文为干事创业者“撑腰”，山东树立起让担当作为的干部有空间、有干头、有盼头、有奔头的鲜明导向。因此，各级党政机关在年底的评先选优中，一定要把真正干事创业、勇于担当的干部选出来、评上去，这既是省委省政府的要求，也是真正为山东的发展添砖加瓦、加油鼓劲。各级党政机关的负责同志，主动打破“套路”，把自己单位的好干部选出来，本身也是一种担当、作为。

全省经济工作会议明确提出，2019年要作为“工作落实年”，把部署的各项工作向深处、向细处、向实处扎实推进。这就要求山东的干部们更加全身心的投入到干事创业当中去。省委、省政府也作出了承诺，只要你肯干、能干好，奖励就不会缺席。

2019年，干事创业的山东干部，绝对不会再两手空空！