济宁市召开2018年度县市区委书记抓人才工作专项述职会议

1月5日，济宁市召开2018年度县市区委书记抓人才工作专项述职会议，专题听取各县市区、功能区人才工作述职，并组织现场评议。市委、市政府有关领导同志，各县（市、区）、功能区党（工）委书记、组织部部长，市人才工作领导小组成员单位主要负责人以及部分高层次人才代表和用人单位代表参加了会议。

会议指出，过去一年，全市各级把人才工作摆在重要位置来抓，全面升级人才政策，结合实际采取扎实有效的工作措施，党管人才责任落实更加有力，人才投入力度进一步加大，人才平台建设成效明显，招才引智路子越走越宽，人才工作呈现出不少亮点。但也存在人才工作专业能力建设不足，企业用人主体作用发挥不充分、人才工作市场化程度偏低，高端人才平台数量偏少、创新成果产出效率不高，人才生态环境不够优等方面的问题，需要高度重视、认真对待，切实解决。

会议强调，要切实把党管人才责任落实好，积极主动履行“一把手抓第一资源”责任，发挥好考核“指挥棒”作用，提高人才工作的针对性、实效性，持续加大人才工作投入，构建人才投资优先保证的财政体制，配齐配强工作力量，不断提升工作专业能力和专业水平。要坚持问题导向、需求导向、目标导向，紧扣发展需求引才纳才、深化改革创新引才用才、搭建平台载体引才留才，着力提升人才工作整体效能。要进一步强化政治引领，为各类人才提供全方位、优质高效服务，全面优化人才发展生态，营造人才作用发挥的良好环境。

会议要求，各级各部门要树立“一盘棋”思想，进一步形成人才工作合力。组织部门要切实发挥好牵头抓总作用，加强对人才工作的宏观指导和统筹协调。人才工作领导小组成员单位要立足职能，各司其职，密切配合。各县市区要增强工作主动性，因地制宜，创造性地抓落实，通过市县联动推动全市人才工作实现新突破、再上新水平。