山东农民可以评职称了！不受学历、专业限制

11日，省政府新闻办公室召开新闻发布会，邀请省人社厅主要负责同志解读《推进乡村人才振兴若干措施》（以下简称《措施》）。

据了解，《措施》重点突出制度创新，重点围绕乡村人才的评价、培育、引进、激励、保障、服务等方面，提出20条务实管用的新政策、新措施。

《措施》提出，创新乡土人才评价机制，建立职业农民职称制度。研究制定符合职业农民特点的职称标准条件和评审程序。职业农民参加职称评审不受学历、所学专业等限制，重点考察业绩贡献、经济社会效益和示范带动作用。设区的市可以探索鼓励奖励措施。

据悉，出台《若干措施》是对标学习“苏浙粤”先进经验的必然要求。比如，学习借鉴浙江省推进农业人才职称制度改革的做法，创新乡土人才评价机制，首次建立职业农民职称制度，增强农民的认同感和自豪感，让“农民”成为一个有吸引力的职业。

发布会上，省人社厅厅长于富华介绍，目前，我省乡村振兴存在的突出短板是人才短缺。《措施》聚焦乡村人才短缺，开展“雁归兴乡”返乡创业推进行动，招募“乡村振兴合伙人”。实施高校毕业生基层成长计划，每年遴选3000人纳入高校毕业生基层成长计划后备人才库。畅通各界人士报效乡梓的渠道。鼓励支持企业家、创业者或者农村老党员、老干部等，积极为家乡发展献计献策、贡献力量，引导原籍企业家、专家学者、人大代表、政协委员、经济文化能人等群体，以投资兴业、援建项目、助学助教、捐资捐物、法律服务等多种方式反哺故里、报效乡梓。

同时，《措施》大力实施乡土人才培育工程，不断提升其技能水平和创业能力，培养更多的“土专家”“田秀才”。

重点实施三个“百万计划”：

一是实施百万新型农民技能提升计划，发挥各级各类创业大学、创业孵化基地等平台作用，五年分级分类培训400万人次。

二是实施百万乡土人才培育示范计划，每年举办20期高级研修班，培训全省服务乡村振兴急需紧缺人才1000人。组织基层人才挂职研修，每年选拔160名基层人才到省内高校、科研院所、文化单位、医疗机构访学研修。每年建设15个齐鲁乡村特色技能大师工作室，培育150名传统特色工艺传承技能大师。

三是实施百万乡村人才定向培养计划，引导高职和技工院校建设涉农学科专业或开设特色工艺班次，开展乡土人才职业教育和技能培训，重点技工院校每年培养不少于10万人次。

针对乡土人才评价机制，《措施》主要是建立两项制度、一个机制：

一是建立职业农民职称制度。职业农民参加职称评审不受学历、专业等限制，不将论文作为必要条件，重点考察业绩贡献、经济社会效益和示范带动作用。

二是建立乡土人才技能等级评价制度。探索制定乡土人才技能评价地方标准，组织开展乡土人才专项能力认定，制定乡土技能人才技师和高级技师直接认定办法、职业农民职称和职业资格衔接办法。

三是建立乡土人才以赛代评机制。支持各地开展乡土人才创新创业大赛和传统技艺技能大赛，获得优异成绩的选手可直接认定技师、高级技师。每三年举办一次全省乡土人才传统技艺技能大赛，对前十名授予“山东省乡村传统技艺技能大师”称号。

此外，对于乡镇“体制内”人才，将“定向评价、定向使用”制度扩大到基层所有职称系列，基层职称系列均可设置到正高级，打破乡村人才职业发展“天花板”。基层职称评审单独标准，单独评审，颁发基层职称证书，证书在全省乡镇区域内通用。实行乡镇专业技术人才直评直聘政策。创新乡镇事业单位人才招聘方式。乡镇公开招聘具有全日制本科以上学历或者脱贫攻坚等急需紧缺专业人才的，可以采取面试、组织考察、技能操作等方式。