济宁高新区：把握“四种形态” 构建监督执纪新常态

济宁新闻网讯 济宁高新区坚持纪在法前、纪严于法，用纪律尺子严管党员干部，管好“绝大多数”、盯紧“关键少数”、严惩“极极少数”，推动把握运用监督执纪“四种形态”刚性落地。

济宁高新区坚持并丰富“廉情十分钟”讲评制度，以制度形式强化各部门单位抓党风廉政建设的责任意识和执行意识，并加大督导检查力度，确保“两个责任”落地生根。探索建立谈话提醒制度，通过谈话提醒、批评教育等柔性措施，确保咬耳扯袖、红脸出汗常态化，今年以来，开展各类提醒、谈话110多人次，函询10余次。坚持问题导向，常态开展巡察工作，今年已完成对经济发展类11个部门的集中巡察；成立“联合巡察检查组”和“联合纪律审查组”两个联合监督执纪组，严肃查处严重违纪违法行为；健全作风建设联动督查制度，实行暗访、查处、曝光、问责四位一体机制，今年立案34起，给予党政纪处分34人，通报6起，切实起到了警示震慑作用。

济宁高新区党工委委员、纪工委书记车莉莉表示，济宁高新区纪工委将按照“两个责任”清单要求，以坚强的党性和责任担当运用好监督执纪“四种形态”，落实好“廉情十分钟”讲评制度，持续开展巡察工作，运用联合监督执纪，严格监督执纪问责，加大“一案双查”和“责任倒查”力度，不断优化发展环境，为创建国内一流创新型科技园区保驾护航。(《济宁新闻联播》)