邹城市纪委：“三个注重”提高纪检干部“免疫力”

　　邹城市纪委坚持“打铁还需自身硬”，从严加强纪检监察干部的教育、管理和监督，促进规范履职、廉洁履职，全力打造忠诚、干净、担当的纪检干部队伍。

　　一是注重学习教育。以“两学一做”为契机，制定全年学习计划，坚持个人自学与集中学习相结合，每周五定期组织纪检干部集中学习，并通过岗位练兵、能力建设、以干代训等方式，着力强化纪检干部政治素质和业务能力。2016年以来，邹城市纪委组织集中学习40余次，以干代训镇街、部门年轻纪检干部14人，开展业务培训140余人，选派数名优秀纪检干部参加中央纪委、省纪委、济宁市纪委举办的各类培训，组织全市1300余名干部参加德廉和党风党纪知识测试，开展党章党规党纪知识竞赛、征文活动1次。

　　二是注重内部监督。坚持严管就是厚爱，及时了解干部日常表现，对苗头性问题早发现、早提醒、早处理。把学习落实《监督执纪工作规则》作为强化监督执纪问责工作的新起点，建立健全内控机制，修订完善请示报告、线索处置、审查审理、涉案款物管理的工作流程，把监督执纪的权力关进制度的笼子。同时，充分运用民主生活会、组织生活会及谈心谈话机制，深入细致地了解纪检监察干部思想走向和工作动态，及时进行谈话提醒、约谈警示。2016年对9名违反“三转”要求的纪委书记(纪检组长)进行了约谈。

　　三是注重责任追究。坚持铁面执纪、从严问责。严格执行《纪检监察干部“二十条禁令”》，对有违反的，一经发现，严肃查处。情节严重、造成恶劣影响的，实行“一案双查”，在对当事人进行处理的同时，严肃追究有关领导的责任，典型问题点名道姓通报曝光。2016年共有2名纪检监察干部因履职不力被市纪委问责。