兖州农商银行组织开展中层后备人才库选拔

2021年04月14日11:25  来源:济宁新闻客户端  作者:常安

济宁新闻网讯(通讯员 王超)为进一步深化“三项机制”改革,健全后备人才队伍管理体系,强化青年员工培养力度,4月6日-9日,兖州农商银行组织开展中层后备人才库选拔。

加强组织领导,严格选拔标准。该行坚持“党管人才”及“公开、公平、公正、竞争、择优”的原则,明确后备人才选拔标准和条件,严格把关,严格要求。为确保选拔工作的顺利、有序开展,该行制定《兖州农商银行中层后备人才库选拔管理实施方案》,成立选拔工作领导小组、资格审查小组、考评委员会及选拔监督小组。其中考评委员会成员7名,除4名本行员工外,还特邀3名外部嘉宾做评委,确保选拔工作公平、公正。本次中层后备才库分为中层正职后备人才库和副职后备人才库,分别选拔20人、50人入库,选拔分业务考试、演讲述职、民主测评和组织评议四个环节,根据应聘人员得分情况,结合应聘人员综合素质,确定后备人选。

建立流动机制,实行动态管理。该行建立后备人才流动机制,中层正职、副职后备人才入库期限为一年。各类后备人才年龄超过选拔条件的自动退出,总行按照规定程序按年予以调整,在职位出现空缺、设立新部门时,经总行党委研究后,从后备人才库中择优充实到兖州农商银行中层正、副职岗位,其中中层正职岗位先以其现在所担任职级主持开展工作。

健全管理体系,培植人才队伍。该行坚持“人才兴行”原则,立足人才队伍建设实际,建立规范有序的专业人才培养机制,根据业务发展和改革需要,制定员工培养计划,通过岗位轮换、部门交流等方式对后备人才业务素质、工作技能和组织管理能力等进行全面培养,努力培养造就一支信念坚定、业务精通、业绩优良的高素质中层队伍,为全行各项业务持续健康发展提供人才保障。截至3月末,该行共有35岁以下中层正职2名,中层副职27名。

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