工商银行济宁分行实施四个“进一步”促监督效能提升

济宁新闻网讯（通讯员 张萌）为进一步促进完善发展，发挥监督保障执行的作用，工商银行济宁分行认真分析总结了“强化监督责任落实，助力全面从严治党”深改项目开展以来的各项监督执纪问责工作开展情况，审慎查找分析存在的不足和短板，采取了有针对性的四项措施，大力提升监督质效。

一、进一步强化针对性系统培训，提升履职能力。工商银行济宁分行对常规性履职动作、常态化监督重点进行有清单、有计划、有节奏的培训，加大常态化专业化针对性的培训力度。如就巡察谈话技巧、线索核查谈话技巧等技术性工作进行专项培训，就如何发挥监督合力、提升监督有效性等专业性工作进行重点培训，对线索初核审查审理各环节注意事项等实操性工作进行细节培训，对巡察专项工作以干代训，进一步提升精准高效的履职能力。

二、进一步从严备案制考核奖惩，夯实监督合力。工商银行济宁分行设计权重科学、统计简便、指标明确、定性定量相结合的考核体系，分别对机关部室、支行进行专业条线的百分制排名考核。从严落实“三为主”中“纪检工作和纪检机构负责人的考核以上级纪委考评为主”的要求，对部室纪检员及支行纪委书记（纪检员）适当加大考核频次，按月考核通报，视情奖优罚劣，鼓励先进鞭策后进。考核结果由纪委办公室进行备案，广泛应用于各类评优评先的参考依据。

三、进一步加大专业化人才储备，抓好队伍建设。工商银行济宁分行建立纪检干部人才库及巡察人员库动态储备机制，加大纪检干部锻炼交流力度。以专业人才储备为核心，将政治素质高、业务能力强、人品过硬、干净担当的优秀人才按照严谨合规的组织流程，经民主推荐、综合考察等必要程序选拔入库、定期培养定向培训，视机出库实岗锻炼并加强交流，着力解决纪检干部平均年龄偏大、“青黄不接”的断层现状，为纪检条线及时补充新鲜血液，注入发展动力。

四、进一步完善深层次体制机制，筑牢作风保障。面对新时期健全监督体系、强化作风建设和反腐败高压态势、审慎稳妥加大案件查办力度等高标准严要求，该行通过进一步推进职能划转、进一步规范纪委书记（纪检员）分工和兼职、进一步充实基层纪检力量、进一步加强纪检队伍自身作风建设，持续深化“三转”、强化“三专”建设，并配套研究完善深层次体制机制，筑牢作风保障，严防官僚主义、形式主义“灯下黑”。