济宁出台稳就业保就业10条政策措施

近日，济宁市人民政府下发了《关于落实就业优先政策进一步做好稳就业保就业工作的通知》，出台10条政策措施，全力推动全市就业规模稳定扩大，创业环境持续改善，就业质量逐步提升，就业局势总体稳定。

强化就业优先，保持经济就业良性循环。将稳定和扩大就业作为经济社会发展的优先目标，以“231”产业集群为重点，对带动就业作用大的行业企业和重点项目实施差别化资源要素配置。

延续政策红利，支持企业稳定就业岗位。延续实施阶段性降低失业工伤保险费率、失业保险稳岗返还、中小微企业以工代训等3项政策，扩大企业享受范围，进一步降低企业用工成本。

优化供需对接，保障企业用工需求。开展人力资源服务机构访企助力、余缺调剂合作、共享用工指导、劳动关系和谐企业创建等4项活动，多渠道帮助企业解决用工问题。

完善支持体系，促进重点群体就业。加大机关、事业、国有企业高校毕业生考录（招聘）力度，扩大基层项目招募规模，拓宽高校毕业生就业渠道。健全就业困难人员即时援助、“零就业”家庭动态清零机制。支持退役士兵、残疾人等特殊群体就业创业。

助力乡村振兴，推进农村劳动力转移就业。深入开展职业技能培训，推广“以工代赈”，设置乡村公益性岗位，有组织劳务输出，加强东西部劳务协作，促进脱贫人口稳定就业。支持家庭农场、农民合作社建设，打造返乡入乡创业园，促进农村劳动力就地就近就业，吸引农民工、高校毕业生和退役军人等人员返乡入乡创业。

优化创业环境，推进创业带动就业。持续优化营商环境，增加创业服务供给，通过提供场地、创贷扶持、培育辅导、示范创建、典型选树等措施，激发各类群体创业活力。

提升技能素质，缓解结构性就业矛盾。扩大职业教育规模，推动企业与职业院校共建实训基地。支持紧缺急需工种、新就业形态特色培训和地方特色产业职业技能项目制培训，提高劳动者就业能力。

健全市场体系，优化人力资源配置水平。实施人力资源服务业高质量发展行动，支持专业性、行业性人力资源市场发展，培育人力资源服务骨干企业，建设人力资源产业园，推动人力资源服务业集聚发展。

应对形势变化，防范化解失业风险。将防范应对规模性失业风险列入市对县高质量发展政绩考核。建立企业规模裁员减员及突发事件报告制度。实施失业人员“12333”式就业服务、设立基层就业服务专员、延续失业保险扩围政策，增强失业风险防范能力。

强化组织保障，确保政策措施落地落实。加强组织领导和统筹协调，政府主要负责人定期听取稳就业情况汇报，强化资金投入、宣传引导，确保各项目标任务如期完成。