济宁市创新招才引智方式 突破企业技术瓶颈

济宁新闻网讯（记者 张伟）人才是创新发展的第一资源。济宁市积极搭建人才招引服务平台，着力补齐高端人才短板，促进产学研对接和科研成果转化，为创新发展提供人才支撑。

山东天河科技是一家研发生产智能矿用机器人的科技型企业，深层矿区智能化无人掘进装备技术领先。根据市场需求，企业着手研发掘进机位姿检测与动态实时感知项目，但遇到了技术瓶颈。

山东天河科技股份有限公司总经理田胜利表示：“一些关键技术突破上，缺少针对性的人才。”

了解企业需求后，邹城市科技部门通过“云管家”服务平台，从全国高校院所筛选了一批高层次人才团队，帮助解决技术难题。

邹城市科技局副局长孔浩说：“最终确定引进张立人院士团队与天河进行产学研合作。该项目完成后，将会显著提升全国矿山的掘进装备智慧化水平。”

“云管家”服务平台是市科技局依托京东政务云平台开发的“重点科技型企业数据库系统”，将全市100多家科技型企业的人才、项目需求信息纳入“云上管理”，以全国高校院所人才数据为支撑，精准指导企业招引人才、对接项目。

邹城市科技局副局长孔浩介绍说：“目前‘云管家’已经累计为邹城机器人产业引进了10多名高层次人才。这些人才为邹城市30多家机器人企业提供帮助，解决了20多项行业技术难题。”

激光雷达是工业机器人的核心功能部件，此项技术一直被国外垄断。去年，在科技部门的助推下，济宁科力光电产业有限公司联合山东省科学院激光研究所，共同研发出脉冲式激光雷达，填补了国内空白。

济宁科力光电产业有限责任公司技术部长邵光存表示：“突破了激光雷达高精测距的难题，达到了世界的先进水平，随着产品的推出，为公司营业收入增加了30%。”

山东省科学院激光研究所所长贾中青说：“我们现在积累了很多附加值很高的技术成果，通过科技部门搭建的平台以及发起的对接活动，转让、技术许可或者作价入股和我们地方的企业合作，把我们的成果变为产品，实现我们的成果价值。”

近年来，市科技部门围绕全市主导产业，积极探索实施“人才+项目+资本”的新型招才引智模式，帮助科研院所与企业精准化对接，促进研究成果在企业顺利转化。同时，采取“揭榜组阁”方式实施重大科技专项，通过“借脑”创新，解决产业“卡脖子”技术，发挥企业主体作用，让企业扛起创新的大旗，成为创新的主导力量。