年薪60万！济宁经开区国有企业公开招聘3名高层管理人员

济宁经开区国有企业公开招聘高层管理人员公告

为进一步提高济宁经济开发区国有企业管理能力，推动经济社会高质量发展，济宁经济开发区决定面向社会公开招聘区属国有企业高层管理人员。现将有关事项公告如下。

一、招聘原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取发布招聘公告、报名、资格初审、资格复审、面试、考察、体检、公示、聘用审批等程序，实行公开招聘条件、公开招聘程序、公开招聘结果的“三公开”制度。

二、招聘岗位及人数

济宁祥城投资集团有限公司

董事长1名、总经理1名、财务总监1名

三、招聘范围

（一）基本条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、全日制本科及以上学历，在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书。

3、坚决拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家的法律、法规，品行端正，具备良好的职业道德，热爱开发区工作。

4、具有正常履行职责的身体条件，符合岗位聘用体检标准。

5、熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识、素质能力，团结意识好，组织协调和执行能力强。

（二）岗位资格条件

具体任职资格条件详见岗位需求表（附件1）。

（三）有以下情形的，不予选聘

1、曾因经营管理不善，导致安全、质量等责任事故，或因决策失误、造成重大损失和严重不良影响，被依法依规追究责任影响任职的。

2、个人有不诚信记录或违法犯罪记录的。

3、依据国家法律法规、党纪政纪等规定，不适宜担任国有企业工作人员职务的。

4、其他影响使用情形的。

四、招聘程序

（一）报名

1、报名时间：2021年4月1日9:00至4月16日18:00。

2、报名方式：本次公开招聘考试采取网上报名方式进行，不设现场报名。登录网上报名系统：（http://zk.sglshr.com/index.php）进行报名。

3、报名注意事项：

（1）应聘者必须使用有效居民身份证，且必须与面试时使用身份证一致。

（2）每人限报一个职位，需将相关证明材料电子扫描件上传至报名系统。欢迎人才中介机构推荐人才报名，成功推荐合适人选的，根据有关规定给予奖励。

（3）本次网上报名实行诚信报考制度，报名成功不作为资格审查的依据，以现场资格复审结果为准 。应聘者要仔细阅读《招聘公告》并签署网上报名《诚信报考承诺书》。

（4）应聘者填报的联系电话、通讯地址应准确无误，确保能够及时联系本人。

4、相关证明材料包括：

（1）身份证、户口簿或户籍证明。

（2）近期免冠彩色照片电子版。

（3）学历、学位、执业或专业技术资格等证书（留学回国人员需提供国家教育部门的学历认证和我国驻外使领馆出具的有关证明材料）。

（4）企业资质证书、任职文件、负责的代表项目、代表工程、突出工作业绩等有效证明材料。

（5）应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格。报名资料恕不退回，招聘单位承诺对应聘者提交的信息资料负责保密。

（二）资格审查

网上资格初审：2021年4月1日9:00至4月16日18:00对已提交报名申请的应聘者进行网上资格初审，根据其填写的个人信息，在提交报名申请24小时内对照招聘需求的资格条件进行审查。在网上资格初审环节中，因应聘者报名时所填写的信息不真实，或不符合报考条件通过资格初审合格进入下一环节的，查实后取消其进入下一环节资格，后果由应聘者自行负责。在网上报名时间内，应聘者已提交报名申请但由于报名表信息不完整、错漏、照片不符合要求等原因导致初审未通过的，不得再修改任何报名信息。网上初审结束后，审核仍未通过的，视为报名失败。应聘者所留联系电话，应保持通讯畅通，确保随时能够联系。

（三）人才测评

组织熟悉企业运营和管理的专家成立专业评审组，对初步人选进行测评，根据测评结果，对初步人选进行评审排名，原则上按照招聘计划人数不超过1:6（含）的比例确定进入面试人选。若应聘者人数不超过招聘计划人数1:6（含）的比例，则直接进入面试环节。

（四）面试面谈

组织有关领导和专家进行面试和面谈，重点了解应聘人员所具备的领导能力以及对应聘岗位的适应程度。首先进行面试，根据面试成绩择优确定进入面谈人选。面试面谈时间、地点另行通知。面谈情况作为确定拟聘用人选的重要参考。

（五）组织考察

对所有进入面谈人选的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考察，重点考察业务能力和工作实绩，根据面谈情况和考察结果确定拟聘用人选。

（六）组织体检

根据考察结果，组织拟聘用人选进行体检，体检要求参照国家规定的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（七）研究聘用

根据面试、考察和体检情况，研究决定聘用人选。招聘主管部门可根据人岗相适原则，对应聘者聘任职位作出适当调整，如无合适人选，相关职位可空缺。

拟聘用人选确定后在济宁经开区管委会网站（http://jkq.jining.gov.cn/）进行公示，公示结果不影响任职的，依法办理聘用手续。

五、管理和待遇

1、应聘者一经聘用，行政、工资、保险等关系及时转入任职企业，原为公务员（含参公人员）、事业单位人员的，不再保留原有身份，不再保留党政群机关、事业单位的各种待遇。

2、董事长、总经理、财务总监实行年薪制。薪酬由基本年薪、绩效年薪组成，基本年薪按月发放，绩效年薪根据绩每年效考核结果，按照绩效完成比例核算发放。董事长年薪60万元（具体薪资结构面议），总经理年薪50万元（具体薪资结构面议），财务总监基本年薪15万元+绩效年薪15万元。所有薪资待遇均含五险一金个人缴纳部分。

如符合省、市、区出台的引进人才的相关政策条件，可享受相关政策待遇。

3、拟聘用人员试用期为6个月，试用期满经考核合格者正式聘用，首个聘期为3年。试用期满考核不合格者予以解聘，试用期期间，拟聘用人员按月平均发放基本年薪。3年期满后，经考核合格者，可续聘。

4、聘用人员应遵守《企业国有资产监督管理暂行条例》、《企业国有资产法》等相关法律、法规、政策的规定，正式聘用后，与公司签订劳动合同，按照企业社会保险有关政策缴纳五险一金，企业自主用工。

六、其他事项

（一）报考人员参加面试和体检均须携带准考证和有效居民身份证。应聘者电话应24小时保持畅通，如遇特殊情况因应聘者通讯不畅无法联系的，后果由应聘者本人承担。

（二）疫情防控。应聘者要密切关注疫情情况，按要求做好防控措施，参加各环节考试。

（三）本公告由济宁经开区人力资源部商济宁经开区金融和国资管理局解释。

咨询电话：0531-85180703

济宁经开区人力资源部

济宁经开区金融和国资管理局

2021年3月31日