十大攻坚行动解读|推动重点领域改革 谋求发展新突破

济宁新闻网讯（记者 孙灵猛 通讯员 何庆哲）全市“重点工作攻坚年”暨提升干部执行力动员大会上，市委市政府发出了全面攻坚的动员令，集中实施十大攻坚行动，吹响了改革攻坚的号角。本台从今天起开设“十大攻坚行动”解读专栏，对十大攻坚行动任务逐一解读，今天播出“重点领域改革攻坚行动”。我市把公共卫生应急管理、人才制度、国有企业、财税金融改革列入重点领域改革，集中力量、集中资源重点突破，为发展注入强劲动力。

我市把全民健康摆在优先发展的战略位置，此次公共卫生应急管理改革，聚力实施“六大中心”项目，其中市公共卫生医疗中心（二期）、市公共卫生重症医学中心、市公共卫生检验检测中心、市紧急医学救援中心等4个项目被列入2020年省“补短板强弱项”重点支持项目，市医康养职业培训中心、市公共卫生中医医疗中心为市级重点谋划项目。项目全部建成后，预计将新增床位5000张，建成涵盖传染病救治、重症救治、中医救治、医疗康养等专科品牌。

市卫生健康委党委书记、主任焦华表示，深化公共卫生应急管理体制机制改革，聚焦“平战结合、科学高效、功能完善”目标，用好加减乘除法，深化疾病预防控制体系、重大疫情防控救治体系等领域改革，加速补齐公共卫生现代化信息系统、公共卫生人才队伍建设等方面短板，全面提升公共卫生应急管理能力。

金融是现代经济的核心，金融领域改革攻坚将聚焦服务实体经济根本宗旨，多措并举优化金融服务、破解企业融资难融资贵。大力推行企业金融辅导员制度。从银行机构选派人员，与企业结成对子，为企业提供政策宣传、业务指导、融资策划等精准化服务。

市地方金融监管局局长董宏介绍，目前，我们已筛选425名辅导员，组成134支辅导队，为全市1959家企业结对服务。深入推进政金企合作对接，坚持集中对接与专题对接相结合，线下对接与线上对接相结合，为金融机构和企业之间搭建便捷畅通的对接平台，推动信息共享、合作共赢，不断优化全市金融生态环境。

面对日趋激烈的人才争夺战，济宁市实施人才制度改革，树立“全域人才”理念，构建全类别、全方位、全周期的高效制度体系，加快打造淮海经济区人才高地。建立党管人才工作责任清单，完善差异化考核体系，实施党委书记人才项目，谋划一批牵动性强、创新度高的重点人才项目，下好人才工作“一盘棋”。

市委组织部副部长、市人才工作领导小组办公室主任郭鑫介绍说，制定人才新政升级版，既面向顶尖人才、领军人才，又关注青年人才、技能人才，从项目资助、人才补贴等方面设计含金量高、突破性大的政策措施，让人才价值更有回报。组建“济宁人才发展集团”，积极探索实施“人才+项目+资本”的新型招才引智运营模式，打造全链条服务体系，让人才创业更有保障。

“国企体制+民营机制”是深化国企改革的关键，市国资委将积极引进社会资本参与国企改革发展，确保完成10户企业混改，实现国有资本、非公资本深度融合，互利共赢，达到“资本增量、人才增量、管理增量、品牌增量、技术增量”，增强企业的竞争力和活力。同时，修订《市管企业负责人薪酬管理办法》，加大业绩考核结果对薪酬的影响作用，提升企业财务监管水平。

市国资委党委书记、主任丰家雷表示，大力实施项目带动战略，加快推进京杭多式联运物流园、江北粮食物流园、落陵精密制造产业园等产业园区项目建设，推进阳城煤矿技改、高端流体阀、鲁泰化学浓碱片碱等产业项目建设，整合市县属涉旅资产资源发展现代旅游产业，不断形成新的经济增长点。