“招工难”与“找工难”并存 济宁年轻人网络求职频率高

2018年济宁市人力资源市场供求分析报告显示，2018年济宁人力资源市场趋于平稳,但结构性矛盾依然存在,部分行业不同程度地呈现企业“招工难”与求职者“找工难”并存的现象。如年龄、性别、学历、工作技能、薪资待遇等和求职者的预期存在差异,导致企业招人难。与此同时,一些老员工寻求更好的待遇,一些新员工不适应工作,导致企业留人难,加重了“招工难”问题。“就业难”问题则集中体现在一些就业群体上,40岁至50岁人员因年龄偏大,农村人员因缺乏相应的职业技能导致就业质量不高,学历偏低的青年就业竞争压力大。

求职招聘模式逐渐由线下向线上线下结合的模式转变。2018年,企业提供的岗位数量和进场求职者的数量均有减少,其中一个重要原因就是互联网的深度渗入和便利性,企业和人才尝试通过移动端和大数据分析来实现定向的信息推送。对于企业来说,单纯依靠线下招聘会短期实现员工的扩充已经不太现实,像电子商务类、国际贸易类、计算机开发类、销售类等职位,企业通过招聘网站更容易搜索到合适的人才。相比企业来说,年轻的求职者可能使用网络求职的频率更高,网络招聘的职位更加适合有一定工作经验的求职者。

随着互联网经济对传统的就业模式影响愈发明显,催生了新型就业岗位,也使得就业方式更加多样化。“互联网经济的快速发展分流了一些求职群体,他们通过互联网自主创业、开网店、做直播等等实现就业或成为自由职业者,不再按照传统方式择业就业。”

济宁市人力资源市场配置服务中心工作人员提醒,按照市场规律,春节过后将会迎来市场供求洽谈的旺季,有求职意向的务必抓住时机。市人力资源市场与各县市区市场也将在春节期间高密度地举办现场招聘会,为供求双方搭建通畅、高质量的交流平台。

春节后部分招聘会时间表

2月12日(周二)正月初八　济宁市“春风行动”大型综合招聘会(一)

2月13日(周三)正月初九　济宁市“春风行动”大型综合招聘会(二)

2月14日(周四)正月初十　2019届高校毕业生大型综合招聘会(1)

2月15日(周五)正月十一　第13届“圣地金桥”全国硕士生双选会

2月20日(周三)正月十六　技能人才招聘会