济宁新闻网7月9日讯（记者 马慢慢）近些年，随着社会的发展，人们的劳动维权意识也越来越强，申请劳动仲裁的人也逐年增多，劳动仲裁已经成为劳动者维权的有力武器。按说，依据法律规定的程序，维护劳动者的权利是劳动仲裁机构的职责，可是最近有群众向问政记者反映，他提出的劳动仲裁申请，却碰上了“软钉子”，究竟是怎么回事呢？
韩先生从1994年开始，在嘉祥县水务局杨庄闸闸管所工作。2018年10月份局领导通知他，由于用工手续不健全，县政府要求辞退临时用工，需要暂时停发他的工资，并在2020年7月1日，进行了资产清算和交接，不让他再继续工作。在这期间，韩先生没有收到任何形式的补偿。无奈之下，2019年，韩先生请了法律代理人到嘉祥县人民法院起诉，让法院判决。但法院工作人员却告知他，由于这是仲裁前置的案子，必须要先通过仲裁才能立案。
于是，2019年8月份，韩先生便带着资料和劳动争议仲裁申请书，来到了嘉祥县人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁院反映情况。但没有想到的是，仲裁院不予受理此案，也不开具不予受理通知书，并告知韩先生，需要他的原单位写出处理意见。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。
韩先生认为，他作为一个劳动者，嘉祥县人社局仲裁院，作为维护劳动者合法权益的地方，不受理也不给予不受理的书面材料 ，是属于工作不作为。
现在韩先生的劳动人事争议案，就卡在了有没有仲裁结果一事上，眼看已经快一年了，迟迟没有动静。律师表示，要求当事人先提供用人单位的书面意见，没有任何的法律依据。退一步讲，既使应当提供用人单位的书面意见，当事人没有提供，属于不符合受理条件，仲裁委员会也应当出具不予受理决定书。仲裁委员会既不受理，也不出具不予受理决定书，是违反劳动争议调解仲裁法的行为。
《问政济宁》的直播现场，嘉祥县人社部门负责人表示，对于韩先生反映的问题，近一年没有解决，说明他们的工作没有做到位，也说明个别干部为民服务的意识不强，并表示目前韩先生的事件已经立案并进入仲裁程序，争取一周的时间解决问题。
济宁市人社局党组书记、局长张茂瑞看完短片后表示，人社部门将以片子反映的问题为线索，做深入地排查，如果确实存在这个情况，要做专项的整改提升，最终目的就是维护劳动者和用人单位双方的权益。
特邀观察员孙黎海教授表示，嘉祥县人社部门负责人应该做的没有做到，故意的推诿扯皮，想给人民群众绕弯子，事实给了一个最真实的嘲弄。
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