2022年度山东16市党委书记人才工作项目公布

人才是强省建设不可或缺的战略资源，也是提升综合竞争力的关键支撑。近期，山东各市围绕落实中央、省委人才工作会议精神，聚焦加快推进人才引育创新，完善“一把手”抓“第一资源”机制，研究确定了2022年度党委书记人才工作项目，通过书记选题、领衔攻坚的方式，推动人才工作打开新局面、再上新台阶。

济南市：依托中科院济南科创城打造科创人才大走廊。把创新作为“走在前”的核心动力，全面深化与中科院院所合作，增强科技创新核心承载力，建设重大科技基础设施汇集区、先进技术研发应用示范区、高端科技人才集聚区。组建服务机构，在项目施工、人才引进、成果转化等方面提供服务保障。发挥中科院研究力量和平台资源优势，加快集聚各类科技创新人才及团队。加快重大试验平台建设，在重点科技攻关领域取得技术突破。实行科技创新体制机制改革，开展“科研经费包干制”试点。力争年底前，新引进领军人才、骨干人才、青年科技人才1500人，重点实验平台建设取得明显成效，承接3—5项国家重大科研任务，关键核心技术攻关成效显著，新推出若干项科技创新试点举措。

青岛市：打造全球海洋人才中心城市。落实“海洋强国”“海洋强省”战略，通过“政策定制”“一事一议”等措施完善海洋人才集聚政策，全力争创海洋国家实验室，加快中科院海洋大科学中心、中国海洋工程研究院（青岛）等海洋人才集聚平台建设，创新海洋科研成果转化机制，加快集聚海洋人才，打造全球海洋人才中心城市。力争2022年新培养引进海洋领域顶尖人才1—2人、科技领军人才和创新团队10个左右，在海洋工程装备、海洋生物医药、海洋育种、海洋观测监测、海洋新能源新材料等领域研究布局一批重大科研平台以及重大科研项目，促成海洋技术交易达到30亿元以上，新增100家涉海高新技术企业，推动2家涉海高新技术企业上市，海洋生产总值增长8%左右。

淄博市：以“五好城市”建设推动青年人才发展环境升级。聚焦使人快乐生活、成就事业，加快打造“好学、好看、好吃、好玩、好创业”的“五好城市”，构建高能级创新创业生态要素供给链、高品质精致宜居生活圈、高层次活力时尚休闲带，建设多彩活力的青年发展友好型城市。启动实施“五年二十万大学生来淄创新创业计划”和青年人才集聚专项行动，深化淄博城市发展合伙人制度，新引进各类青年人才4.5万人以上。构建“1+N”人才政策体系，推出“人才金政37条”升级版，推行淄博人才“服务码”，发放“淄博大学生卡”电子通证，做到“政策找人、无形认证、免申即享”。持续提升城市“青和力”指数，打造更多沉浸式人文场景、社交场景、消费场景，建设“青年会客厅”“青年驿站”49家，新筹建人才公寓1万套以上。

枣庄市：加快集聚高水平锂电产业人才队伍。加强锂电人才引育规划，出台支持锂电产业人才发展的若干措施，绘制锂电产业人才地图，编制急需紧缺人才目录，建立锂电人才信息库。加大高层次人才支持力度，开展锂电领域高端人才对接活动4场，优先支持锂电领域高层次人才申报重点人才项目，评选枣庄英才3人以上。创新人才智力引用方式，建立锂电专家服务产业链机制，鼓励通过“揭榜挂帅”方式解决锂电“卡脖子”难题，灵活引进高层次人才10人以上。培育壮大基础人才队伍，鼓励驻枣院校围绕锂电产业优化专业、课程设置，支持枣庄学院建设锂电产业学院，开设锂电专业精工班，校企共建大学生实践基地5个。创建锂电创新平台，支持锂电企业与高校联合建立研发中心、创新基地，建设高能级研发创新平台10个。

东营市：打造盐碱地综合利用人才创新引领示范区。贯彻落实习近平总书记视察东营重要指示精神，以黄三角农高区为主体，打造盐碱地综合利用人才创新引领示范区。制定加快推进黄三角农高区高质量发展的意见，推动盐碱地领域科技创新资源向黄三角农高区汇聚。创建国家盐碱地综合利用技术创新中心，提升中科院黄三角现代农业工程实验室、种子创新研究院山东基地建设水平，建设盐碱地生物资源与评价利用重点实验室等7个重点科研平台，构建高能级创新平台体系。积极承担国家、省重大科研项目，举办第四届国际三角洲论坛，承办盐碱地综合利用高端学术交流活动，年内引进现代农业领域领军人才团队40个、科技创新人才300名以上，突破关键核心技术30项以上，转移技术成果15项以上；年内集聚青年人才1000名以上，“十四五”末达到5000人。

烟台市：实施青年人才“百千万”集聚计划。加快建设青年友好型城市，全年引进400名博士、5000名硕士、6万名大学生，让青年人才近悦远来成为烟台鲜明标识。开展“就选烟台·乐居无忧”行动，通过优化安居政策、强化住房保障等措施，构建从大专到博士全范围的安居保障体系。开展“就选烟台·乐业无忧”行动，通过扩大实习规模、拓宽招引渠道等措施，构建从实习到入职全流程的就业保障体系。开展“就选烟台·乐创无忧”行动，通过举办创业大赛、强化融资扶持等措施，构建从初创到上市全周期的创业保障体系。开展“就选烟台·乐享无忧”行动，通过提供专属服务、浓厚青春氛围等措施，构建从工作到生活全方位的服务保障体系。

潍坊市：实施现代农业和先进制造业产业人才集聚行动。聚焦服务支撑现代农业和先进制造业高质量发展，强化人才引育创新，努力打造全国有重要影响力的产业人才集聚中心。做大增量，定期发布重点产业人才需求目录，开展“潍坊国际人才周”“走进大院大所”等活动100场次以上，精准对接引进高端技术人才1000人以上。做优质量，优化领军人才配额制、举荐制，举办国际人才创业大赛，新培育引进省级以上重点人才50人以上。做实基础，实施青年人才来潍回潍留潍“3V”计划，新引进大学生6万人以上。做强平台，高标准打造北大现代农业研究院、国家燃料电池技术创新中心等平台，新建省级以上创新平台30家以上。做深产学研合作，组织选派科技人才专员和科技人才副总，促成人才合作项目200项以上。

济宁市：实施制造强市人才招引专项行动。组建市科技、人才招引工作指挥部，强化工作合力。按产业、分专业发布《紧缺人才需求目录》，制订产业创新图谱。打造济宁人才发展大会、赢在济宁创业大赛、全球揭榜引才“一会一赛一榜”品牌，实施重大产业技术创新项目10个，遴选支持高层次人才项目50个，引进产业急需紧缺人才2500人以上。做大做强技工教育集团，深化校企专家“双向互派”机制，联合攀登企业举办“订单班”50个以上，培养产业高技能人才6000人以上。开展科技副总、年轻干部助企攀登活动，选派科技副总150名以上、助企干部1500名以上。构建重点产业“1+N”协同创新体系，新增合作高校院所70家以上、省级以上创新平台60家以上、高新技术企业400家以上。

泰安市：深化产业链（集群）人才政策赋能。聚焦新型工业化强市建设13个产业链（集群）发展需求，以更高标准和更大支持力度，制定出台人才政策“加强版”及配套细则，构建系统完备、精准高效的人才政策体系。策划实施“才聚泰安·链通未来”新型工业化强市建设人才赋能行动，发布宣讲人才政策和企业人才需求，同步做好精准宣传、政策解读、送政策上门服务等工作。全力推动人才政策落实落地，创新政策落实路径，优化政策落实体验，打造优质人才创新创业软环境，实现人才效益最大化。通过政策引领带动，力争引进培育20名左右科技领军人才和创新团队，推动实施20个人才创新项目、落地15个人才创业项目，培养高技能人才6000人以上，新增就业大学生不低于2.2万人。

威海市：坚持“四化联动”，以平台思维集聚全球人才资源。紧紧围绕“千里海岸线、一幅山水画、一条创新链、一个创业梦”，全面实施英才计划，推动聚智政策定制化、招引平台高端化、生活配套品质化、人才服务市场化，构建更具吸引力的海内外高端人才发展生态。探索“按需定制”人才政策，建设国际人才社区，打造高品质“类海外”环境，让高端人才没有后顾之忧。搭建高能级平台，深化“1+4+N”创新平台体系，创新科技研发、产才对接模式，让高端人才有发展空间、有用武之地。加大人才供需对接匹配，让更多高端人才汇聚威海。年内吸引聚集全球高层次专家30人以上、留学归国人才100人以上。

日照市：实施“五有”提升行动，优化人才服务。实施载体突破行动，让人才有“好平台”。围绕优势主导产业，组建产业链联盟10个，支持建设省市创新平台50家以上。实施激励提升行动，让人才有“高待遇”。建立与人才相适应的收入分配和激励保障机制，评选扶持高层次创新创业人才、团队100个，引进十大重点产业急需紧缺青年人才1万人以上。实施政治引领行动，让人才有“真尊重”。坚持市级党员领导干部联系服务人才制度，塑造全社会关心支持人才发展的良好氛围。实施流程再造行动，让人才有“全保障”。围绕人才关注的居住、教育、医疗等现实问题，优化23项关键服务事项。实施制度创新行动，让人才有“优环境”。实施“1+2+N”政策突破行动计划，完善人才政策供给体系。健全人才创业金融服务生态，设立人才基金，试点人才保险。

临沂市：推动科技、产业、金融、人才深度融合，提高科研成果转化率。加快构建多层次科技创新服务体系，推动科技成果转化服务机构建设，壮大技术经纪人队伍，促进先进成果转化。完善产学研协同创新机制，推进“对接长三角科创走廊”建设，深化与高校、科研院所精准对接，加快引进重大科技成果。建立科技金融综合服务体系，提高财政科技投入绩效，发展科技成果转化贷款、知识产权质押融资，推动科技企业上市融资。健全人才创新创业评价、使用和激励机制，吸引高校、科研院所的专家学者为企业科技创新服务。力争新增高新技术企业数、新建创新平台数、技术合同成交额等指标较往年有明显提升，健全以产业技术创新需求为导向、市场化交易平台为载体、高层次科研人才为支撑、专业化金融服务机构为依托的科研成果转化体系。

德州市：实施人才工作“北接南融”专项行动。成立深化融入京津冀协同发展人才工作推进组，深化与高校院所、高新企业、高端人才对接合作。按照“面向京津、对接省会、多点研发、德州转化”思路，积极争取创建京津冀国家技术创新中心德州中心，启动建设先进技术转移转化中心。常态化举办国企德州行、走进中科院、高层次人才创新创业大赛、重点产业人才恳谈会、百企校园行等对接活动。机制化开展干部人才“双向挂职”，选派100名干部到国家部委、省直部门、京津冀相关单位、央企国企挂职实训。加快推进齐鲁工业大学“一院一基地一园区”建设，打造面向全国的大学创新园、中试基地。全年引进承接人才项目50个以上，遴选“假日专家”100人以上，引进大学生3万人以上，其中京津冀济地区人才项目10个左右、“假日专家”30人左右、大学生4000人左右。

聊城市：五级联动打造“水城人才之家”。整合市、县、乡、社区、红旗驿站五级资源，织密人才服务网络，提升专业化人才服务质量，全链条打造“水城人才之家”，让各类人才愿意来、留得下、发展好。打造人才乐居之家，规划建设高层次人才生活区，高标准配建生活、教育、娱乐设施，满足人才高品质生活需求。打造人才乐业之家，增强行业党委、人才党支部等党组织服务、凝聚、成就人才功能，依托人才建团队、依托团队兴产业、依托产业扩平台，深化产才融合，让各类人才尽显其能。打造人才乐享之家，发挥“一站式服务平台”“人才服务专员”优势，依托社区党群服务中心、红旗驿站，拓宽政府部门、用才单位、人才沟通联系渠道，延伸服务人才触角，实现人才服务“零距离”。

滨州市：实施产业链、人才链“双链融合”聚才行动。聚焦产业发展需求，建立市级领导“1+5+N”帮包机制，每人帮包产业链、企业、项目、招商引资、招才引智5个工作领域、N个企业和高层次人才。制定出台“2022版人才新政”，链主企业牵头组建产业引才联盟，市领导带队组织产业链上下游企业到重点高校开展产学研对接、校园招聘，选派专家挂任企业“科技副总”，年内至少引进培育科技领军人才160名、本科及以上大学生1.3万名，“揭榜挂帅”解决技术难题30个。实施“十万技能人才”梯次培育行动，五年内培育10万名技能人才，提高产才供给匹配度。优化人才评价机制，抓好企业技能人才职业技能等级自主认定，优化企业人才分类自主评价，将人才推荐权、评价权交给企业。

菏泽市：以生物医药科创中心为载体精准引育产业人才。搭建一个创新平台，投资5.2亿元高标准建设“生物医药科创中心”。与国内外知名高校、科研院所建立合作关系，引进一批高端专家，实现高端引领。依托引进的高端专家，帮助培养一批基础科研人才。开展一系列项目对接，对接人才创新创业活动，促进双招双引深度融合，打造生物医药产业孵化高地，健全生物医药产业链。出台一套支持政策，借鉴先进地区孵化平台建设经验，立足实际，实施“一对一”精准支持。力争2022年底打造生物医药创新发展高地，打通“政产学研”创新项目孵化通道，引进一批高端专家，签约10个左右研发孵化项目，完成6个产业化转移项目。